我國無固定期限勞動(dòng)合同的研究.pdf

1、2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，較之前的《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)的相關(guān)規(guī)定，有很大改進(jìn)，成為《勞動(dòng)合同法》的亮點(diǎn)之一。無固定期限勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨，在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系方面具有重要作用。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施四年以來，用人單位規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的手段層出不窮，“勞動(dòng)合同短期化”現(xiàn)象并未根本解

2、決。在此背景下，本文對無固定期限勞動(dòng)合同制度存在的問題進(jìn)行探討。
　　 本文采用系統(tǒng)分析、歷史分析、歸納分析等多種方法，對無固定期限勞動(dòng)合同進(jìn)行全面闡述，分析無固定期限勞動(dòng)合同實(shí)施中遇到的問題及成因，對我國無固定期限勞動(dòng)合同法律制度中爭議較大的訂立、解除制度進(jìn)行解讀及缺陷分析，提出完善我國無固定期限勞動(dòng)合同制度的建議措施。
　　 全文分為四大部分。第一部分，無固定期限勞動(dòng)合同的法律定位。包括無固定期限勞動(dòng)合同的法律內(nèi)涵、

3、特征及界定、立法理念和目標(biāo)價(jià)值。第二部分，無固定期限勞動(dòng)合同期待解決的問題及實(shí)施現(xiàn)狀分析。期待解決的問題主要有無固定期限勞動(dòng)合同被虛化、勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)重和勞動(dòng)合同短期化對宏觀經(jīng)濟(jì)的制約，實(shí)施中存在的問題主要有企業(yè)設(shè)法規(guī)避、勞動(dòng)者放棄簽訂、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系尚未形成，形成的原因分析主要有企業(yè)的顧慮、不同勞動(dòng)者對職業(yè)穩(wěn)定的需求不同、社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌目標(biāo)尚未實(shí)現(xiàn)和勞務(wù)派遣的適用范圍不明確。第三部分，無固定期限勞動(dòng)合同制度的法律解讀及立法缺陷。針