勞動合同中的抗辯權(quán)研究.pdf

1、勞動合同是實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一種工具，不僅承載了勞動者的生存利益，也承載了經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步的動力。其作為一種雙務(wù)合同，法邏輯上存在著抗辯權(quán)的適用。在預(yù)設(shè)勞動基準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，增加相應(yīng)的抗辯權(quán)制度，可在日?；顒又屑皶r(shí)控制并通過抗辯權(quán)制度解決較為輕微的勞動違法行為。《勞動合同法》中并沒有關(guān)于抗辯權(quán)的明確規(guī)定，本文借用民法原理與《合同法》規(guī)定來研究勞動合同中的抗辯權(quán)。勞動合同法律關(guān)系具有公私法交融的特點(diǎn)，國家強(qiáng)制力干預(yù)較多，因而在制定《勞動合同法》時(shí)應(yīng)

2、當(dāng)考慮能否真正保護(hù)勞動者的利益。《勞動合同法》規(guī)定在用人單位未依法或依照約定提供勞動條件及勞動保護(hù)、未及時(shí)足額給付勞動報(bào)酬時(shí)勞動者有單方解除權(quán)。然而在當(dāng)前金融海嘯洶涌而來的局勢下，就業(yè)形勢急轉(zhuǎn)而下，解除勞動合同后勞動者必將面臨著二次就業(yè)的巨大成本和可能面臨的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。一種折中的辦法是在《勞動合同法》
　　 中設(shè)置抗辯權(quán)制度，當(dāng)用人單位未履行其順序在前的法定或約定義務(wù)時(shí)，履行順序在后的勞動者除可行使單方解除權(quán)之外，還可以行使先履行