企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系下農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)之研究.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系下農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)之研究導(dǎo) 師：陳志 副教授作者：劉輝中國(guó)·重慶二o o 七年四月這也正是國(guó)家監(jiān)管的缺失與法律失力等制度因素的表現(xiàn)。毋庸置疑，企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀體現(xiàn)了一種社會(huì)陛，即對(duì)社會(huì)公共利益的關(guān)照，同時(shí)它也體現(xiàn)了人本主義精神。而這種蘊(yùn)涵在企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念下的精神預(yù)示著實(shí)現(xiàn)的方式必然是國(guó)家干預(yù)，這種干預(yù)方式是平衡協(xié)調(diào)性的。而這正是經(jīng)濟(jì)法理念的本質(zhì)，它們的內(nèi)心都體現(xiàn)了社會(huì)陛與人文性的價(jià)值取向。因此，用政府監(jiān)管、法律規(guī)

2、制以及自律監(jiān)管等與經(jīng)濟(jì)法相契合的調(diào)整手段來(lái)平衡協(xié)調(diào)企業(yè)個(gè)體利益與社會(huì)公共利益的關(guān)系則尤顯必要。第四部分，農(nóng)民工問(wèn)題是轉(zhuǎn)型時(shí)期中國(guó)所特有的社會(huì)現(xiàn)象，一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象的存在既有它本身的合理陛，又有它內(nèi)在的不合理性，它們是這對(duì)矛盾體的統(tǒng)一，這無(wú)疑是對(duì)農(nóng)民工問(wèn)題絕好的詮釋。農(nóng)民工問(wèn)題的合理性體現(xiàn)在它對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的巨大貢獻(xiàn)力上，而它的不合理性則體現(xiàn)在這一社會(huì)現(xiàn)象下所隱藏的巨大危機(jī)。而這種危機(jī)正是農(nóng)民工問(wèn)題的“問(wèn)題”所在，這一危機(jī)暗藏了制度的曲扭、人

3、J 性的弱點(diǎn)、文化的割裂、社會(huì)的沖突。第五部分，“正義”是人類內(nèi)心價(jià)值的取向，‘哈平”是人類在追求“正義”的過(guò)程中主觀的愿望與理想。一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象的存在只有合乎“正義”的本質(zhì)與精神，才是解放與解救人們內(nèi)心自由的福祉。農(nóng)民工問(wèn)題的解決必然要向探究“正義”的路途中靠近，才能找到一條解放的道路?！罢x”之光鑲嵌在追求解決農(nóng)民工問(wèn)題的精神軀體中，它的內(nèi)涵體現(xiàn)為“非歧視、誠(chéng)信與傾斜保護(hù)”。只有堅(jiān)持“非歧視、誠(chéng)信與傾斜保護(hù)”，才能為解決農(nóng)民工問(wèn)題指明

4、一個(gè)確定的方向。第六部分，當(dāng)我們從內(nèi)心的“正義”價(jià)值中找到方向，我們也自然會(huì)從社會(huì)現(xiàn)實(shí)的正式與非正式的制度中找到吻合“正義”價(jià)值的方法，因此本部分試圖從三個(gè)具體而明確的方法中去尋求解決農(nóng)民工問(wèn)題的路徑，即政府監(jiān)管、企業(yè)自律監(jiān)管與法律規(guī)制。政府監(jiān)管與企業(yè)自律監(jiān)管主要有：實(shí)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)涵式發(fā)展；建立統(tǒng)一的人才市場(chǎng)和信息服務(wù)體系；完善企業(yè)的個(gè)人收入分配制度與建立工資支付保障制度；改善農(nóng)民工的用工環(huán)境和用工機(jī)制；建立良好的企業(yè)文化和倡導(dǎo)企業(yè)家精神