老撾地方政府領導干部選拔任用制度改革研究.pdf

1、現(xiàn)今，老撾地方政府的領導干部選拔任用制度的發(fā)展仍不完善，在國內(nèi)國外大環(huán)境中都遇到了新的挑戰(zhàn)。由于老撾目前經(jīng)濟發(fā)展較為落后，經(jīng)驗與能力不足，其需要探索的道路任重而道遠，在人事制度改革方面也需要進一步制度化。另外，老撾國際化程度發(fā)展程度較低，獲取經(jīng)驗與理論有限，這也會影響老撾人事制度的改革，阻礙其地方領導干部改革的力度和深度。加強老撾地方領導干部選拔任用制度的研究，有助于提高其國際競爭力，鞏固黨管干部原則。
　　文章在總結(jié)各國地方政府

2、領導干部選拔任用的經(jīng)驗后，從領導干部任用選拔制度發(fā)展不成熟、提名制度不規(guī)范、缺乏有效的監(jiān)督等方面，探究其存在的不足和有待完善之處，并對影響其發(fā)展的內(nèi)在原因進行探析。針對存在的問題，從建立健全法律法規(guī)、優(yōu)化干部考察評價制度、建立完善的干部退出制度、加強民主監(jiān)督等，提出改善的方案，期待能盡快看到競爭性選拔任用領導干部制度的效果。
　　本篇論文首先是介紹本次研究的背景和意義、各國目前關于地方領導干部選拔任用研究現(xiàn)況、研究的目的與手段、研

3、究的基本想法與構(gòu)思等。然后界定相關的基本概念，以及所依據(jù)的理論基礎，主要包括兩方面的基本理論要求:基于激勵理論的競爭性干部任用選拔制度和基于制度理論的競爭性干部任用選拔制度。第三章主要介紹目前老撾地方領導干部任用選拔制度改革的意義、方式、發(fā)展程度、效果，從這幾方面加以探討，以便更加深入地發(fā)現(xiàn)老撾目前領導干部任用選拔制度中存在的問題。然后深入探究目前老撾地方領導干部任用選拔制度中存在的問題，主要包括選拔體制不夠健全、缺乏相關激勵機制、缺乏