企業(yè)勞務(wù)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與管理.pdf

1、勞務(wù)用工，是國(guó)家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經(jīng)濟(jì)模式相接軌的一種嘗試。隨著我國(guó)改革開放的不斷深化、也是源于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，市場(chǎng)主體自發(fā)選擇的結(jié)果，社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國(guó)際化的趨勢(shì)成為現(xiàn)在乃至今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式之一。這一用工模式標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體地位的確立，證明了我國(guó)用工制度改革的深度推進(jìn)。

2、　　在勞務(wù)派遣用工管理的基礎(chǔ)上，勞務(wù)派遣衍生的勞動(dòng)關(guān)系較之以往而言逐漸趨向于復(fù)雜化，不同訴求和企業(yè)的相關(guān)責(zé)任以及企業(yè)如何對(duì)此類風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范等一系列問題急于被梳理，適用于以往的勞動(dòng)法律制度難以處理此類爭(zhēng)議，為勞動(dòng)法律調(diào)整制造了新的挑戰(zhàn)。另外，勞務(wù)派遣帶來的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)促使越來越多的用工單位大幅應(yīng)用，隨之而來的糾紛也層出不窮，制度設(shè)計(jì)如果存在漏洞或立法價(jià)值取向出現(xiàn)偏差，將對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域的用工關(guān)系實(shí)踐造成巨大影響和無數(shù)的紛亂，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)

3、定。
　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例》)的頒布施行進(jìn)一步完善了勞動(dòng)合同制度，簡(jiǎn)化了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序，上述法規(guī)的頒行將直接關(guān)系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展和員工的切身利益。
　　為準(zhǔn)確評(píng)估企業(yè)勞務(wù)用工法律風(fēng)險(xiǎn)及成本，有效防范勞務(wù)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，作為相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)主管，筆者對(duì)公司人力資源部門的工作人員進(jìn)行了訪談，并對(duì)與筆者所在的單位存在長(zhǎng)期合作關(guān)系的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行了訪談?wù){(diào)研。
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