淺析勞務派遣用工方式的利弊與風險控制

1、淺析勞務派遣用工方式的利弊與風險控制[摘要]勞務派遣創(chuàng)新了企業(yè)新的用工模式。企業(yè)除了可以自行招用和使用勞動者以外，還可以通過第三方中介或代理的方式招用和管理勞動者，使得人力資源管理更為便利并促使相關風險降至最小。在眾多涉及三方主體的用工模式中，勞務派遣由于其靈活性和便利性受到企業(yè)的特別推崇和優(yōu)先選擇。勞務派遣給企業(yè)帶來了新的價值，但同時也不可忽視其潛在的風險，企業(yè)應充分研究適合自身發(fā)展的用工模式，合理規(guī)避風險，最大程度地推進企業(yè)長足發(fā)展

2、。[關鍵詞]勞務派遣利弊風險控制勞務派遣通常是指，勞動力派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，在得到派遣員工同意后，使其在被派遣企業(yè)，即用工單位指揮監(jiān)督下提供勞動。勞務派遣最大的特點就是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，派遣勞動者不與被派遣企業(yè)簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關系，而是與派遣機構存在勞動關系，形成“有關系沒勞動，有勞動沒關系”的特殊形態(tài)。一、勞務派遣用工的有利方面5.降低管理成本:通過勞務派遣用工方式用工單位可以把諸如招聘、培訓、考核、工資

3、、社會保險、檔案管理、勞動合同管理等一般勞動管理事務剝離出去極大地降低一般勞動管理成本利于企業(yè)集中精力于企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性勞動管理事務工作從而提高自身的效益。6.便于員工篩選:通過勞務派遣的方式試用勞動者進行后備人員的篩選可避免招進不合格人員也可降低離職成本。7.降低爭議風險:甲方使用勞務派遣員工由于雙方之間不是勞動關系所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議勞動者若提起勞動仲裁申訴應以乙方為被申訴人甲方只是在必要時可以第三人的身份參加仲