勞務用工管理辦法

1、《大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度》2016年度修年度修訂大連建筑企業(yè)工程有限公司發(fā)布大連建筑企業(yè)工程有限公司發(fā)布第1頁共944頁勞務用工管理辦法勞務用工管理辦法1目的目的為了加強和規(guī)范勞務用工管理，保證勞務用工質(zhì)量，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合勞務用工日常管理的實際情況，特制定本管理辦法。2范圍范圍本制度

2、適用于與公司簽訂《勞務派遣協(xié)議》及《輔助生產(chǎn)業(yè)務外包協(xié)議》的勞務公司，駐派至公司機關(guān)或基層單位的勞務派遣人員及業(yè)務外包人員。3引用文件引用文件3.1《勞動合同法》（中華人民共和國主席令第七十三號）3.2《勞務派遣暫行管理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號）4管理內(nèi)容管理內(nèi)容4.1總則總則4.1.1勞務人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、個人保險情況，近期體檢報告以及親筆填寫準確的個

3、人資料。個人資料如有變更應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。4.1.2勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公《大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度》2016年度修年度修訂大連建筑企業(yè)工程有限公司發(fā)布大連建筑企業(yè)工程有限公司發(fā)布第3頁共944頁（必須有從事專業(yè)的相關(guān)資格證書及職稱證書復印件），以書面報告的形式上報至綜合部，以便審核該人員是否符所在勞動崗位的任職要求。4.2.

4、3.2勞務人員任職要求a.勞務用工人員年齡限制在女45周歲以下、男55周歲以下，品行端正、身體健康(必須持有近期二級乙等以上醫(yī)院體檢報告證明)；專業(yè)技術(shù)人才可酌情放寬至男65周歲以下；勤雜人員女55周歲以下、男65周歲以下。b.業(yè)務外包現(xiàn)場管理人員五年以上施工管理經(jīng)驗，有事業(yè)心和責任感，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。施工管理、質(zhì)檢員等工程技術(shù)相關(guān)管理崗位，需持有相應任職資格證書。對無證件者，應及時督促勞務公司調(diào)整人員。因應急工作需