用工單位在勞務(wù)派遣中的法律研究.pdf

1、隨著《勞動(dòng)合同法》的生效，勞務(wù)派遣這一新的特殊用工方式，也由人們的眾說紛紜成為了法律的一紙明文。《勞動(dòng)合同法》首次在專門的章節(jié)中將早已大量存在卻無法律加以規(guī)制的勞務(wù)派遣現(xiàn)象以法律的形式確定下來，使眾多的采用勞務(wù)派遣這種用工方式的單位和個(gè)人得到了法律的指引。可以說法律對(duì)這種特殊的用工方式給予的肯定與確認(rèn)，在一定程度上，對(duì)從事勞務(wù)派遣行業(yè)的各方主體都存在益處，同時(shí)也彌補(bǔ)了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞務(wù)派遣的法律空缺。然而由于我國(guó)法律規(guī)定并不健全，僅有

2、的一些規(guī)定也并不深刻和全面，再加上我國(guó)地方政府頒布的一些法律法規(guī)良莠不齊，勞務(wù)派遣行業(yè)中還存在著許多的問題。近年來許多公司包括一些知名銀行、通訊公司、國(guó)有大中型企業(yè)都大量采用派遣制這種用工方式，伴隨著勞務(wù)派遣行業(yè)的興榮，大量的有關(guān)勞務(wù)派遣的爭(zhēng)議案件涌現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施3年以來，勞務(wù)派遣爭(zhēng)議糾紛井噴，讓勞務(wù)派遣再度成為人們視野之中的熱點(diǎn)。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)多種業(yè)務(wù)、多種行業(yè)，與用工單位權(quán)責(zé)不明，造成勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益遭到侵害等現(xiàn)象還大量的

3、存在著。《勞動(dòng)合同法》有待進(jìn)一步全面。
　　 本文一共分為三個(gè)部分，分別包括勞務(wù)派遣的基本問題概述，國(guó)外勞務(wù)派遣法律法規(guī)的評(píng)析，用工單位在我國(guó)勞務(wù)派遣中存在的具體問題分析，以及完善我國(guó)勞務(wù)派遣法律法規(guī)的相關(guān)建議與對(duì)策。
　　 第一章——?jiǎng)趧?wù)派遣基本問題概述。這部分內(nèi)容主要包括:勞務(wù)派遣的概念和特性的介紹和論述，以此為研究勞務(wù)派遣法律制度的規(guī)范與發(fā)展打下基礎(chǔ)。
　　 第二章——用工單位在勞務(wù)派遣中存在的具體問題分析

4、。這部分內(nèi)容主要包括:通過從勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)角度和用工單位角度分析我國(guó)現(xiàn)有法律關(guān)于用工單位在一些具體情形下適用法律的缺失，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者的權(quán)益不能得到真正的保護(hù)，以及用工單位和勞務(wù)派遣單位相互責(zé)任劃分不清，產(chǎn)生相互推諉的局面。
　　 第三章——針對(duì)用工單位在勞務(wù)派遣中存在的問題，提出相關(guān)完善建議與對(duì)策。這部分內(nèi)容主要包括:對(duì)勞務(wù)派遣法律制度的立法完善建議以及其他方面的完善對(duì)策，以此來保障勞務(wù)派遣更健康、有序的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)