用工單位在勞務派遣中的法律研究.pdf

1、隨著《勞動合同法》的生效，勞務派遣這一新的特殊用工方式，也由人們的眾說紛紜成為了法律的一紙明文?！秳趧雍贤ā肥状卧趯ｉT的章節(jié)中將早已大量存在卻無法律加以規(guī)制的勞務派遣現(xiàn)象以法律的形式確定下來，使眾多的采用勞務派遣這種用工方式的單位和個人得到了法律的指引。可以說法律對這種特殊的用工方式給予的肯定與確認，在一定程度上，對從事勞務派遣行業(yè)的各方主體都存在益處，同時也彌補了我國勞動力市場中勞務派遣的法律空缺。然而由于我國法律規(guī)定并不健全，僅有

2、的一些規(guī)定也并不深刻和全面，再加上我國地方政府頒布的一些法律法規(guī)良莠不齊，勞務派遣行業(yè)中還存在著許多的問題。近年來許多公司包括一些知名銀行、通訊公司、國有大中型企業(yè)都大量采用派遣制這種用工方式，伴隨著勞務派遣行業(yè)的興榮，大量的有關勞務派遣的爭議案件涌現(xiàn)，《勞動合同法》實施3年以來，勞務派遣爭議糾紛井噴，讓勞務派遣再度成為人們視野之中的熱點。勞務派遣公司經(jīng)營多種業(yè)務、多種行業(yè)，與用工單位權(quán)責不明，造成勞動者的正當權(quán)益遭到侵害等現(xiàn)象還大量的

3、存在著?！秳趧雍贤ā酚写M一步全面。
　　 本文一共分為三個部分，分別包括勞務派遣的基本問題概述，國外勞務派遣法律法規(guī)的評析，用工單位在我國勞務派遣中存在的具體問題分析，以及完善我國勞務派遣法律法規(guī)的相關建議與對策。
　　 第一章——勞務派遣基本問題概述。這部分內(nèi)容主要包括:勞務派遣的概念和特性的介紹和論述，以此為研究勞務派遣法律制度的規(guī)范與發(fā)展打下基礎。
　　 第二章——用工單位在勞務派遣中存在的具體問題分析

4、。這部分內(nèi)容主要包括:通過從勞動者權(quán)益保護角度和用工單位角度分析我國現(xiàn)有法律關于用工單位在一些具體情形下適用法律的缺失，導致勞動爭議發(fā)生時，勞動者的權(quán)益不能得到真正的保護，以及用工單位和勞務派遣單位相互責任劃分不清，產(chǎn)生相互推諉的局面。
　　 第三章——針對用工單位在勞務派遣中存在的問題，提出相關完善建議與對策。這部分內(nèi)容主要包括:對勞務派遣法律制度的立法完善建議以及其他方面的完善對策，以此來保障勞務派遣更健康、有序的發(fā)展，實現(xiàn)