政府人力資源管理績效考核評估體系研究.pdf

1、論文探討構(gòu)建了一套公務(wù)員績效考核評估體系模型，該模型的構(gòu)建包括指標(biāo)體系的確立，指標(biāo)權(quán)重的確定以及綜合評價(jià)三個(gè)部分，并結(jié)合H市國稅局的實(shí)際情況對模型進(jìn)行了具體的應(yīng)用。 (1)論文中的指標(biāo)體系包含“德、能、勤、績、體、心”六個(gè)一級指標(biāo)(U<,i>)，一級指標(biāo)以下又細(xì)劃分有若干二級指標(biāo)(U<,ij>)，論文采取調(diào)查問卷法來提取重要的二級考核因子，首先盡可能全面地列出政府公務(wù)員績效考核的各種因素，請被調(diào)查者在其中選出既定數(shù)量的最關(guān)鍵的考

2、核因子，然后對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出所需的政府公務(wù)員績效考核的二級指標(biāo)。 (2)論文采用層次分析法確定各指標(biāo)權(quán)重，首先邀請專家打分，確定各層指標(biāo)的權(quán)重，然后進(jìn)行兩兩比較，得到各相關(guān)指標(biāo)的兩兩比較判斷矩陣，由判斷矩陣計(jì)算相對權(quán)重ω及一致性指標(biāo)ξ，最終確定各指標(biāo)排序的最終權(quán)值，得到權(quán)重矩陣Q。 (3)使用模糊理論進(jìn)行綜合評價(jià)，根據(jù)權(quán)重模糊矩陣Q，以及U(評價(jià)因素組成的模糊矩陣)對V(評語組成的模糊矩陣)的隸屬度模糊矩陣R