深圳市南山區(qū)公務員評價選拔創(chuàng)新研究.pdf

1、公務員考核制度是國家行政機關依照管理權限，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和其它有關規(guī)定，對所屬公務員的思想品德、工作成績、工作能力、工作態(tài)度、廉潔狀況進行考察和評價，并以此作為公務員獎懲、培訓、辭退、輪崗、使用以及調整職務、級別和工資的依據(jù)的制度，科學地、客觀地、準確地評估公務員的工作績效，是加強公務員管理、完善公務員制度建設的一項重要內容，也是推進人事制度改革的一項基礎性工作。 本文以公務員績效考核體系為研究對象，借鑒西方國家

2、績效管理的經驗和方法，立足于我國公務員績效考核工作的現(xiàn)狀，運用德爾菲專家咨詢法、層次分析法和模糊數(shù)學綜合評判法，參照05年新頒布的《中華人民共和國公務員法》考核要求，在原有德、能、勤、績、廉評價指標基礎上加以創(chuàng)新，建立了相對科學、完備的深圳市南山區(qū)公務員績效考核指標體系和評價方法，并就南山區(qū)的實際情況，對該考核評價體系的具體落實措施進行了詳細分析。 同時，以公務員績效考核模型為基礎，構建了南山區(qū)公務員選拔任用模型，并進行了實證分