深圳市公務員健康促進對策研究.pdf

1、公務員的身體健康關系到政府的運行效率和公共服務質(zhì)量。近年來深圳市公務員的整體健康狀況呈現(xiàn)下降趨勢，慢性疾病的檢出率逐年上升，惡性腫瘤發(fā)病率逐年增高并呈年輕化趨勢，心理健康狀況問題突出。深圳市為保障公務員的身體健康采取了體檢療養(yǎng)等相關措施，由于單一依靠醫(yī)療服務手段，忽略了影響公務員身體健康的綜合因素，導致了現(xiàn)有的健康促進措施沒有發(fā)揮應有的作用，沒能實現(xiàn)公務員身體健康狀況改善的目的。
　　本篇論文通過文獻研究，從公務員健康狀況及影響因

2、素、健康促進理論和實踐、健康管理三個方面查閱了相關的資料，基本了解國內(nèi)外相關研究狀況及實踐經(jīng)驗。結合深圳實際情況，從公務員的基本情況、健康狀況、健康促進的具體措施和運行機制四個方面描述了深圳市公務員健康促進的現(xiàn)狀。本文借鑒力學作用原理，從方向、著力點、力度、反作用力四個方面對深圳市公務員健康促進存在的問題進行總結，運用社會學、管理學、醫(yī)學、組織行為學、心理學等理論，采用對比研究、調(diào)查分析、案例分析、調(diào)查訪談等研究方法，對問題的形成原因及

3、影響因素的相互作用關系深入分析。在問題總結及原因分析的基礎上提出了相關的對策建議。
　　通過研究，本人認為深圳市公務員健康促進策略存在的主要問題是方向不明確、著力點不準確、保障服務力度不夠、公務員參與積極性不高和健康素養(yǎng)不足等幾個方面的問題。問題形成主要原因是觀念落后、責任意識淡薄、政策供給滯后、機制缺失及健康支持性環(huán)境缺乏等。在問題的總結和分析的基礎上，提出了制定健康促進發(fā)展規(guī)劃、完善醫(yī)療保障服務模式、優(yōu)化運行機制、加強健康教育