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1、黨的十八屆三中、四中全會提出我國要深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出制度構(gòu)建。其中，公務(wù)員聘任制改革是我國干部人事制度改革的重點(diǎn)之一。深圳市早在2007年就率先試點(diǎn)公務(wù)員聘任制，作為全國唯一一個將公務(wù)員聘任制改革和公務(wù)員分類管理改革、公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革同時進(jìn)行的城市，深圳直面公務(wù)員進(jìn)出、晉升、退休、養(yǎng)老等核心利益問題，在制度化方面不斷探索前進(jìn)，它在9年多時間里的探索改革具有標(biāo)本意義。因此，本文選取以深
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