我國勞動力派遣的監(jiān)管研究.pdf

1、勞動力派遣作為一種新型的勞資形態(tài)和用人方式，已普遍被包括中國在內的世界各國所采用，作為非正規(guī)用人模式中的重要組成部分，已在中國得到了肯定。鑒于目前勞動力派遣的運營狀況，本文提出了針對勞動力派遣的監(jiān)管，以期可以促進勞動力派遣的健康發(fā)展。 全文共分五章。第一章緒論，主要從選題的背景及意義進行了簡要分析；第二章，勞動力派遣監(jiān)管基本問題研究，從分析概念入手，闡述了勞動力派遣的含義及勞動力派遣的雇傭關系及監(jiān)管的分類，界定了本文的研究范圍；

2、第三章，國際及臺灣勞動力派遣監(jiān)管及經驗借鑒，研究了歐美及亞洲部分國家、地區(qū)勞動力派遣監(jiān)管發(fā)展現狀，提出了這些地區(qū)監(jiān)管經驗對我國勞動力派遣監(jiān)管的參考作用；第四章，主要闡述了中國內地勞動力派遣監(jiān)管現狀及存在的主要問題及原因；第五章，針對我國的勞動力派遣監(jiān)管的具體情況，提出解決措施及建議。 本文的創(chuàng)新點主要集中在完善中國勞動力派遣監(jiān)管對策方面。第一，對勞動力派遣獨立立法，使整個勞動力派遣業(yè)進入法制監(jiān)管范圍；第二，通過行業(yè)準入許可制等行