勞動(dòng)力派遣的理論研究.pdf

1、勞動(dòng)力派遣，涉及派遣機(jī)構(gòu)、要派機(jī)構(gòu)和派遣勞工三方，形成獨(dú)特的三角雇用關(guān)系。勞動(dòng)力派遣在國(guó)外的產(chǎn)生與發(fā)展已經(jīng)有相當(dāng)長(zhǎng)的歷史，法律制度也比較健全。這些年來，勞動(dòng)力派遣在我國(guó)也逐漸發(fā)展起來了。但由于我國(guó)目前缺乏規(guī)范勞動(dòng)力派遣的立法，導(dǎo)致了在處理實(shí)踐中產(chǎn)生的爭(zhēng)議時(shí)無法可依，造成了一些矛盾和問題，這不利于我國(guó)勞動(dòng)力派遣的健康發(fā)展。本文通過觀察和分析勞動(dòng)力派遣的發(fā)展現(xiàn)狀，并參考國(guó)外勞動(dòng)力派遣立法的實(shí)踐和施行經(jīng)驗(yàn)，對(duì)勞動(dòng)力派遣理論和實(shí)踐問題的探討，以

2、期為我國(guó)勞動(dòng)力派遣提供一些立法上的建議。 本文共分為三章：本文第一章，從學(xué)術(shù)界對(duì)勞動(dòng)力派遣的爭(zhēng)議開始，分析了勞動(dòng)力派遣中存在的問題，并概括了學(xué)界對(duì)勞動(dòng)力派遣的兩種相反的態(tài)度，即主張禁止的否定說和主張合理引導(dǎo)的肯定說，圍繞著這兩種態(tài)度，文章由此展開。 本文第二章對(duì)勞動(dòng)力派遣的三種理論爭(zhēng)議做了探討。 首先，對(duì)否定說做了檢討和評(píng)判，指出了否定說的最大缺陷在于固守舊有的法學(xué)觀念，脫離了勞動(dòng)用工的實(shí)踐，指出勞動(dòng)力派遣的產(chǎn)生

3、和發(fā)展有其必然性。勞動(dòng)力派遣的產(chǎn)生和發(fā)展的原因主要是產(chǎn)業(yè)環(huán)境的改變、勞動(dòng)人口的結(jié)構(gòu)改變和企業(yè)彈性化策略的需要。 其次，對(duì)一重勞動(dòng)關(guān)系說做了檢討和評(píng)判，分析了一重勞動(dòng)關(guān)系說的四種有代表性的學(xué)說。一重勞動(dòng)關(guān)系忽視勞動(dòng)關(guān)系具有人身性和隸屬性的特點(diǎn)，從而無法對(duì)雇傭與使用的分離衍生出的問題提出解決方案，因此是不合理的。 最后，探討了雙重勞動(dòng)關(guān)系說，這是本文贊成的觀點(diǎn)。在勞動(dòng)力派遣中，除了派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間形成的勞動(dòng)關(guān)系之外，要

4、派機(jī)構(gòu)與派遣勞工也形成了一種“特殊勞動(dòng)關(guān)系”。在勞動(dòng)力派遣中，涉及兩個(gè)雇主在勞動(dòng)基準(zhǔn)法方面的義務(wù)，可以基準(zhǔn)法的方式對(duì)派遣機(jī)構(gòu)和要派機(jī)構(gòu)做出劃分。在劃分的具體方式上，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)力派遣雇用和使用分離的本質(zhì)特性，依照兩個(gè)單位在勞動(dòng)關(guān)系中所發(fā)揮作用的不同來分割其權(quán)利義務(wù)。雙重勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)用合理解決了勞動(dòng)力派遣實(shí)踐中三方權(quán)利義務(wù)的分配。 本文第三章通過考察國(guó)外、臺(tái)灣地區(qū)和大陸地方勞動(dòng)力派遣立法實(shí)踐，歸納了先進(jìn)國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)力派遣