我國勞動力派遣規(guī)范化研究.pdf

1、勞動力派遣是我國勞動力市場和用工形式中出現(xiàn)的一種新的現(xiàn)象。20世紀90年代以來，隨著勞動力資源的自由流動、人力資源管理成本的增加、就業(yè)觀念及就業(yè)方式的轉(zhuǎn)變，勞動力派遣作為一種靈活的就業(yè)方式，獲得很快的發(fā)展，并逐步被熟悉和認可。勞動力派遣的出現(xiàn)，幫助用工單位節(jié)省管理成本，增加用工彈性，拓寬派遣人員的就業(yè)渠道，緩解社會就業(yè)壓力，促進人力資源配置等方面，發(fā)揮了積極的作用。但不容忽視的是，勞動力派遣也是一把雙刃劍，由于勞動力派遣雇傭與使用相分離

2、的特性，勞動力派遣在實現(xiàn)了社會層面、派遣機構(gòu)、用工單位以及派遣員工多方共贏的同時，也有著與生俱來的局限性，參與的各方也要面對很多風險。勞動力派遣容易使勞動關系短期化，降低就業(yè)的質(zhì)量，損害派遣員工的利益。現(xiàn)階段勞動力派遣是一個長期存在的現(xiàn)象，在我國社會主義和諧社會的建設時期有許多特殊性。在當前階段如何對勞動力派遣進行適當?shù)囊?guī)范，并提出和制定合理性對策，減少可能對我國勞動法和勞動關系體系的沖擊，初步探討勞動力派遣規(guī)范的發(fā)展路徑等諸多問題，這

3、就迫切需要對勞動力派遣問題進行研究，本課題的選擇正是基于以上的背景。
　　 目前，對于我國的勞動力派遣具體問題的研究方面基本處于初期階段，進行深化和具體的研究是當前和以后要面對的問題。本文以“我國勞動力派遣規(guī)范化研究”為題，首先對勞動力派遣進行概念界定和理論綜述，目的是確定研究對象和提出研究問題，然后總結(jié)回顧我國勞動力派遣發(fā)展的狀況，分析我國勞動力派遣發(fā)展的原因及問題，然后在結(jié)合歐洲國家發(fā)展經(jīng)驗和啟示的基礎上，分析我國勞動力派遣