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文檔簡介
1、本文首先圍繞遼寧檢驗檢疫局處級干部考核的背景，闡述了研究的必要性和現(xiàn)實意義。其次，對當(dāng)前處級干部考核工作中存在的主要問題、產(chǎn)生問題的原因，影響考核工作的其他因素進行了分析。在此基礎(chǔ)上，提出了基于勝任力的處級干部考核方法的構(gòu)想：以勝任力評估為主，以工作實績考核為輔助手段的考核方法，并對建立該種方法的基本途徑和總體框架進行了分析描述?；趧偃瘟Φ奶幖壐刹靠己朔椒ǖ暮诵沫h(huán)節(jié)是對考核對象實行勝任力量表評估。 勝任力的考核方法，不僅可以有
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