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文檔簡介
1、作為改革開放以來一種新興的干部選任制度，公開選拔黨政領導干部制度經(jīng)歷了提出和興起、推廣合完善、探索和創(chuàng)新的發(fā)展歷程，其既遵循了黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?，也體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的基本原則，在全國各地得到了廣泛應用和推廣。經(jīng)過各地不斷的實踐和探索，公開選拔黨政領導干部不論是從考試方式還是程序設置等，都日趨豐富和成熟。與傳統(tǒng)選人用人制度相較，公開選拔具有一定的優(yōu)越性。但是，其投入成本過大的問題也日益凸顯，在一
2、定程度上制約了公開選拔黨政領導干部制度的發(fā)展。
本文在珠海市2009年公開選拔工作的實證基礎上，提出了公開選拔黨政領導干部工作中存在的高成本的現(xiàn)實問題。全面、系統(tǒng)的分析了公開選拔黨政領導干部成本構(gòu)成要素、高成本的表現(xiàn)形式、造成高成本的主要原因及成本的可控性，提出了通過科學合理的制定選拔計劃、把好源頭關、完善和優(yōu)化選拔環(huán)節(jié)、建立健全相關機制、擴大選拔成果等有效控制公開選拔黨政領導干部成本過高的建議和對策，逐步完善公開選拔黨政
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