用工短缺與政府責(zé)任——浙江“民工荒”的實(shí)證研究.pdf

1、本文以修正后的托達(dá)羅模型為工具，以浙江“民工荒”為主線，研究在勞動(dòng)力總量供大于求的矛盾下發(fā)生“民工荒”的原因及相關(guān)問題?！　∥恼率紫然谵r(nóng)村勞動(dòng)力尤其新一代農(nóng)村青年遷移目的發(fā)生變化的判斷，引入了城市生活成本、城市向往程度、適應(yīng)性心理成本、相對(duì)發(fā)展空間感、勞動(dòng)力有效供給等變量，對(duì)托達(dá)羅模型進(jìn)行了修正和拓展，形成了城鄉(xiāng)人口流動(dòng)模型和區(qū)域人口流動(dòng)模型。然后，通過分析浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況的動(dòng)態(tài)變化，提出了浙江“民工荒”的主要特征是普通工人

2、的短缺和年輕勞動(dòng)力尤其年輕女工的結(jié)構(gòu)性嚴(yán)重缺工，主要原因是勞動(dòng)力有效供給不足和“打工紅利”下降，惡劣的勞動(dòng)條件和對(duì)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)環(huán)境的不滿也推動(dòng)著民工選擇離開，而農(nóng)村扶持政策只是暫時(shí)吸引了一批低薪民工回家務(wù)農(nóng)，不起主導(dǎo)作用。隱藏在這些因素的背后是企業(yè)的低成本擴(kuò)張模式，這是導(dǎo)致“民工荒”的根本性原因，有效解決之道是通過產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。最后，文章認(rèn)為，在破解“民工荒”的過程中，政府首先要做的是提高民工對(duì)話能力，并作為公正的“第三方”