公司社會責(zé)任的經(jīng)濟(jì)法分析.pdf

1、該文的目的是將公司社會責(zé)任的研究納入經(jīng)濟(jì)法的體系之中,并認(rèn)為公司社會責(zé)任在產(chǎn)生、理念及現(xiàn)實等方面與經(jīng)濟(jì)法存在著內(nèi)在聯(lián)系.通過對這種內(nèi)在聯(lián)系的分析和揭示,試圖使公司社會責(zé)任得到更多的理論支持和實現(xiàn)途經(jīng),同時達(dá)到豐富和充實經(jīng)濟(jì)法體系的客觀效果.在研究范圍上,公司社會責(zé)任是法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、甚至商業(yè)倫理學(xué)共同探討的話題,該文主要圍繞經(jīng)濟(jì)法與公司社會責(zé)任的共同之處展開,同時適當(dāng)借鑒其他學(xué)科的理論資源,從歷史、理念及現(xiàn)實等方面加以論證,因此,不單是對

2、經(jīng)濟(jì)法或公司社會責(zé)任理論的簡單評述,而是通過理論分析,發(fā)現(xiàn)并歸納出二者得以結(jié)合的基礎(chǔ)和這種結(jié)合的益處.目前,對公司社會責(zé)任的研究,其理論資源主要存在于國外,最早可以追溯到上世紀(jì)30年代的美國,但對公司是否應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任,向來存在著肯定與否定兩種截然不同的意見,經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展,公司社會責(zé)任在美國部分州立法中有所體現(xiàn),呈日漸強勁之勢.在歐洲,鮮見公司社會責(zé)任的概念,但其公司歷來有共同治理的傳統(tǒng),這與公司社會責(zé)任在實質(zhì)上是一致的.自上世紀(jì)8

3、0年代以來,對公司社會責(zé)任問題的研究,突出體現(xiàn)在公司對利害關(guān)系人的責(zé)任上,乃是因為這一時期的公司并購風(fēng)潮使得被并購公司的利害關(guān)系人權(quán)益保護(hù)成為相當(dāng)突出的經(jīng)濟(jì)和社會問題.肇始于上世紀(jì)90年代的"生產(chǎn)守則運動",則成為全球化背景下,跨國公司及其在發(fā)展中國家的合約公司必須關(guān)注的社會責(zé)任問題.其核心內(nèi)容是,公司對勞動者的責(zé)任,其成果集中體現(xiàn)在總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際(SAI:Social Accountability Internationa

4、l),于1997年發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織制定的SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn),既其建立的社會責(zé)任國際體系認(rèn)證制度.在中國加入WTO、逐漸成為"世界工廠"之后,跨國公司對其中國合約公司的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求將成為中國企業(yè)和政府必須面對的現(xiàn)實.國內(nèi)在這方面的研究,從上世紀(jì)90年代開始,出現(xiàn)有關(guān)的著作及立法譯介等,近兩三年有關(guān)的文章數(shù)量隨形勢變化而與日俱增,但立足于本土的系統(tǒng)論著并未多見,特別是在結(jié)合經(jīng)濟(jì)法方面的研究更為罕見,即使有教

5、材將公司社會責(zé)任作為國家規(guī)制市場主體的一個內(nèi)容而納入經(jīng)濟(jì)法體系中<'*>,也未在理論上充分闡明二者得以兼容的理由.因此,該文對公司社會責(zé)任的研究,主要不是延續(xù)目前大多數(shù)學(xué)者從商事法主體角度的研究路徑,而是在求證其與經(jīng)濟(jì)法具有共同理念的基礎(chǔ)上,為公司社會責(zé)任的理論及實踐開拓出新的領(lǐng)域.由此決定,這種理論探索,需要同時對經(jīng)濟(jì)法和公司社會責(zé)任有比較整體和深入的把握,而不是拘泥于某一局部性問題.并綜合運用利益分析、價值分析和實證分析(包括歷史、