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文檔簡介
1、黨的十七大提出,我國要不斷深化干部人事制度改革,著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍。在新形勢下,我國加強干部選拔任用的監(jiān)督工作,事關(guān)我黨及其政權(quán)的建設(shè);與此同時,這項工作也是我黨建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍的一個重要環(huán)節(jié),是選賢任能、防止和克服用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的有力武器,是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)的有效措施,更是依法治國、發(fā)展社會主義民主政治的必然要求,構(gòu)建社會主義和諧社會的重要舉措。
近年來,一些黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)人
2、,特別是政府的“一把手’’在選拔任用干部工作中,會利用職務(wù)便利,為他人在晉升職務(wù)、職位調(diào)整、調(diào)動工作方面謀取利益;甚至在干部考察、任用、提拔等工作中“買官賣官”,進(jìn)而謀取巨額利益,影響惡劣。從近年來所發(fā)生的干部人事方面的腐敗案例看來,許多地方政府部門在干部選拔任用過程中,初始提名權(quán)和最終決定權(quán)都在書記一人掌控之下。由此可見,我們需要從源頭上解決干部任用方面的問題,規(guī)范一把手的初始提名權(quán)等重要程序,有針對性地加強各級領(lǐng)導(dǎo)用人權(quán)的監(jiān)督工作。
3、
本文運用了公共管理學(xué)、人力資源學(xué)、組織行為學(xué)等理論成果,并結(jié)合我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督工作特別是“一把手”用人權(quán)監(jiān)督的現(xiàn)狀,分別論述了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督工作的有關(guān)情況,和“一把手”用人權(quán)監(jiān)督工作的概念、內(nèi)涵特征,還提出了對監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)用人權(quán)工作的一些設(shè)想。而且,本文還通過案例分析、扎根理論實證分析、以及問卷調(diào)查等方法,綜合提出和分析了“一把手”在用人方面存在的問題。在此基礎(chǔ)上,本人深刻地認(rèn)識到,政府要加強對“一
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