公務員政治技能與職業(yè)發(fā)展關系的研究——基于組織公平的視角.pdf

1、隨著經濟社會快速地發(fā)展、科學技術不斷創(chuàng)新、市場經濟深入改革，信息智能化推進，公務員面臨著更為復雜的內外環(huán)境，公務員在復雜環(huán)境中處理事務的能力亟需提高，公務員的政治技能不容忽視。近年來政治技能在學術界引起了廣泛的關注，國內外對政治技能的概念、維度結構、測量、相關周邊變量、作用機制等已經有了比較系統(tǒng)全面的研究，但是主要研究集中在企業(yè)員工的政治技能，而對公務員政治技能研究的不多。相對企業(yè)員工而言，公務員主要追求個人職位晉升，獲取職業(yè)發(fā)展機會，

2、政治技能能否有助于公務員的職業(yè)發(fā)展，本文將通過探討公務員政治技能和職業(yè)發(fā)展的關系，驗證政治技能是否對職業(yè)發(fā)展有預測作用，組織公平在公務員政治技能和職業(yè)發(fā)展之間是否存在調節(jié)作用。
　　本文在總結了國內外的文獻的基礎上，對政治技能、組織公平、職業(yè)發(fā)展相關理論進行了闡述，在此基礎上，提出了研究假設，結合國內外權威相關變量測量工具設計出問卷，運用SPSS17.0對數(shù)據(jù)的信度、效度、描述性分析、人口統(tǒng)計變量的獨立樣本T檢驗和單因素方差分析、

3、相關分析、回歸分析、調節(jié)變量驗證分析，對研究假設進行驗證，得出了如下結論：
　?。?）公務員政治技能與職業(yè)發(fā)展成正相關，公務員政治技能水平越高的話，職業(yè)發(fā)展也越好。
　?。?）組織公平在公務員政治技能和職業(yè)發(fā)展之間發(fā)揮部分的調節(jié)作用。依據(jù)之前的研究，本文最后總結了政治技能實踐啟示，提出了提高政治技能的方式，有利于公務員職業(yè)發(fā)展，在不同的職業(yè)發(fā)展時期，進行不同的培訓，政府構建組織公平的氛圍，有利于公務員個體的發(fā)展，同時也有利于