組織政治知覺、政治技能與職業(yè)生涯成功關(guān)系研究.pdf

1、職業(yè)生涯成功是職業(yè)生涯理論研究的起點(diǎn)，它不僅關(guān)系到組織中個(gè)體潛力的開發(fā)、成長(zhǎng)性需求的滿足和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，還是保障整個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要因素。目前，在組織內(nèi)外部環(huán)境不斷變化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的影響下，按照傳統(tǒng)的理性模式指導(dǎo)個(gè)體職業(yè)成功已無法滿足個(gè)人及組織的預(yù)期目標(biāo)，于是越來越多的學(xué)者開始從組織政治的角度探尋答案。組織政治涉及到組織政治的行為、知覺和技能等方面，西方研究者在該領(lǐng)域已作了不少有益研究，而中國(guó)文化背景下的組織政治知覺、政治技能

2、對(duì)職業(yè)生涯成功的影響研究還相對(duì)匱乏。本文以此為切入點(diǎn)，圍繞以上三方面展開研究，分別探討了組織政治知覺、政治技能和企業(yè)員工職業(yè)生涯成功的關(guān)系和作用機(jī)理，為制定企業(yè)人力資源政策提供了借鑒依據(jù)。
　　本文首先在回顧整理相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)組織政治知覺、政治技能和職業(yè)生涯成功的理論、結(jié)構(gòu)測(cè)量及實(shí)證研究進(jìn)行了總結(jié)。根據(jù)研究目的和意義，結(jié)合中國(guó)文化情境及國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，提出了概念模型及研究假設(shè):(1)組織政治知覺及其各維度對(duì)企業(yè)員工職業(yè)生涯

3、成功具有負(fù)向影響作用;(2)政治技能及其各維度對(duì)企業(yè)員工職業(yè)牛涯成功具有正向影響作用;(3)政治技能在組織政治知覺與企業(yè)員工職業(yè)生涯成功關(guān)系間具有積極的調(diào)節(jié)作用。
　　其次，根據(jù)國(guó)內(nèi)外關(guān)于組織政治知覺、政治技能和職業(yè)生涯成功的權(quán)威量表設(shè)計(jì)了木研究的初始問卷，將成都地區(qū)60名企業(yè)員工作為預(yù)試樣本進(jìn)行分析后形成了正式的調(diào)查問卷。通過書面紙質(zhì)版、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)版和網(wǎng)絡(luò)電子版問卷三種回收數(shù)據(jù)方式得到有效問卷349份，使用SPSS16.0對(duì)樣本進(jìn)

4、行探索性因子分析后得出組織政治知覺由一般政治行為、同事關(guān)系和薪遷政策兩個(gè)維度構(gòu)成;政治技能由社會(huì)機(jī)敏性、人際影響和網(wǎng)絡(luò)能力、外顯真誠(chéng)三個(gè)維度構(gòu)成;職業(yè)生涯成功由主觀職業(yè)生涯成功和客觀職業(yè)生涯成功兩個(gè)維度構(gòu)成。
　　最后，使用方差分析、相關(guān)分析和層級(jí)回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法對(duì)回收的數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)分析，結(jié)果表明:(1)一般政治行為對(duì)客觀職業(yè)生涯成功具有負(fù)向影響作用，同事關(guān)系和薪遷政策對(duì)客觀和主觀職業(yè)生涯成功具有負(fù)向影響作用;(2)社會(huì)機(jī)敏性、