國(guó)有企業(yè)工會(huì)“制度性弱勢(shì)”研究.pdf

1、國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。國(guó)有企業(yè)工會(huì)作為國(guó)有企業(yè)與職工群眾之間的“潤(rùn)滑劑”，發(fā)揮其參與職能、維護(hù)職能、建設(shè)職能和教育職能，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的良性發(fā)展。但是，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)發(fā)展的歷史原因和現(xiàn)實(shí)原因造成國(guó)有企業(yè)工會(huì)“制度性弱勢(shì)”，具體表現(xiàn)為工會(huì)對(duì)行政主管和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度依賴、工會(huì)無(wú)法代表職工利益、工會(huì)無(wú)法代表工人利益采取集體行動(dòng)。這些現(xiàn)象導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)失信于職工群眾，把職工群眾放在企業(yè)和工會(huì)的對(duì)立面，阻礙了國(guó)有企業(yè)

2、的健康發(fā)展。所以必須改革國(guó)有企業(yè)工會(huì)，打破國(guó)有企業(yè)工會(huì)“制度性弱勢(shì)?！北疚耐ㄟ^(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)基本概念的厘定，分析了國(guó)有企業(yè)工會(huì)“制度性弱勢(shì)”現(xiàn)象，借鑒國(guó)外工會(huì)建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，得出對(duì)于我國(guó)國(guó)有企業(yè)工會(huì)建設(shè)的相關(guān)啟示。第一，國(guó)有企業(yè)工會(huì)改革的前提是堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)堅(jiān)持群眾性路線，堅(jiān)持以歷史唯物主義看待工會(huì)改革。第二，必須加強(qiáng)群眾職工的思想教育，尤其是在國(guó)有企業(yè)中開(kāi)展對(duì)群眾職工的啟蒙教育。第三，改革國(guó)有企業(yè)工會(huì)主席的選舉方式，也是改