國(guó)有企業(yè)工會(huì)職能創(chuàng)新研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,中國(guó)國(guó)有企業(yè)工會(huì)面臨著前所未有的錯(cuò)綜環(huán)境.而西方國(guó)家的工會(huì)組織對(duì)中國(guó)工會(huì)的影響也隨著中國(guó)開放程度的提高而日益加深.因而,中國(guó)國(guó)有企業(yè)工會(huì)必須要進(jìn)行職能創(chuàng)新,以適應(yīng)時(shí)代特色和自身特點(diǎn).該論文從工會(huì)職能的法律界定入手,通過(guò)閱讀國(guó)內(nèi)外大量文獻(xiàn),并在大量的數(shù)據(jù)采集及實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上,提出了國(guó)有企業(yè)的工會(huì)職能在新時(shí)期的新定位,并論證了中國(guó)國(guó)有企業(yè)工會(huì)職能具有復(fù)雜性、多面性的特點(diǎn).在分析了國(guó)有企業(yè)工會(huì)職能從政

2、治領(lǐng)域向經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域移位的原因的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步通過(guò)實(shí)證和案例研究,分析了國(guó)有企業(yè)工會(huì)四大職能都不同程度、不同角度的從政治領(lǐng)域向經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域移位和創(chuàng)新.通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)職能實(shí)現(xiàn)策略的"藝術(shù)化"和"柔性化"的分析,分別從工會(huì)新的溝通方式、工會(huì)職能的輔助實(shí)現(xiàn)方式和發(fā)揮職能的信息化手段三方面論證了國(guó)有企業(yè)工會(huì)職能在實(shí)現(xiàn)方式上的創(chuàng)新.同時(shí),該論文從管理學(xué)角度研究工會(huì)職能創(chuàng)新問題,在研究視角上有創(chuàng)新性.該論文通過(guò)上述研究,使工會(huì)理論得到有益的補(bǔ)充.在對(duì)員