公司人格否認(rèn)之否認(rèn)法律問題研究.pdf

1、通過對現(xiàn)有公司人格否認(rèn)的若干理論和考量因素的考察，文章認(rèn)為，公司人格否認(rèn)法理界限模糊、法官的主觀意志強(qiáng)、缺乏細(xì)致的推理和統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、最終的檢驗(yàn)方法只能歸結(jié)為法理上的公平與正義。我國法學(xué)家對公司人格否認(rèn)理論的認(rèn)定并沒有脫離美國的標(biāo)準(zhǔn)，只是將該理論加以了體系化和邏輯化。在我國適用公司人格否認(rèn)必然要求現(xiàn)行的司法制度進(jìn)行較大改變。公司人格否認(rèn)的非常態(tài)發(fā)生性和目標(biāo)模糊性導(dǎo)致其不具有限制風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大的功能。鑒于此，文章主張廢除公司人格否認(rèn)法理，建立公司

2、人格否認(rèn)之否認(rèn)制度，堅(jiān)持新內(nèi)涵下的有限責(zé)任，并將股東責(zé)任明確化。 公司人格和有限責(zé)任的發(fā)展證明了股東有限責(zé)任的出現(xiàn)和發(fā)展是經(jīng)歷過長期的歷史考驗(yàn)的，并在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)發(fā)揮了重大的作用。但隨著近代公司的發(fā)展，有限責(zé)任也出現(xiàn)了危機(jī)，法律上主張以限制手段加以規(guī)范，其中最重要的是公司人格否認(rèn)法理。由于傳統(tǒng)的有限責(zé)任特權(quán)論的觀點(diǎn)無法主張對其自身限制的解禁，文章提出了有限責(zé)任的新內(nèi)涵理論，并在此基礎(chǔ)上建構(gòu)公司人格否認(rèn)之否認(rèn)制度。首先，文章以效

3、率判斷來替代容易引起價(jià)值混亂的有限責(zé)任的公平與正義，認(rèn)為企業(yè)本質(zhì)的契約理論將公司改造為契約的結(jié)合體，突破了傳統(tǒng)的代理理論和股東的單極化，股東只是作為公司利益體的一方，無須對公司的全部責(zé)任負(fù)責(zé)。其次，文章通過對四種類型的公司形式的考察，認(rèn)為有限責(zé)任并非是股東的特權(quán)，而是公司運(yùn)行中最具有效率的責(zé)任形式，對于參與各方均具有價(jià)值；同時(shí)，公司的眾多治理結(jié)構(gòu)和社會責(zé)任的引入也代表了股東控制權(quán)的削弱。再次，文章嘗試從自愿債權(quán)人和非自愿債權(quán)人兩個(gè)方面對