貿(mào)易開放與就業(yè)保護(hù)立法的勞動力就業(yè)效應(yīng)——基于企業(yè)異質(zhì)性的實證研究.pdf

1、本文應(yīng)用1998-2009年中國微觀工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫實證檢驗了貿(mào)易開放、就業(yè)保護(hù)立法對中國勞動力市場就業(yè)的影響，著重分析了企業(yè)異質(zhì)性特征如何作用，影響企業(yè)的就業(yè)效應(yīng)。
　　本文的研究具有現(xiàn)實意義和學(xué)術(shù)意義。就業(yè)是民生之本，是促進(jìn)社會發(fā)展，是實現(xiàn)社會主義和諧社會的基本途徑。擴(kuò)大就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)一直都是我國的基本國策，近年來依靠法律構(gòu)建和諧勞動關(guān)系成為重要議題，更加關(guān)注勞動者的合法權(quán)益的實現(xiàn)。以《勞動合同法》為代表的就業(yè)保護(hù)立法在實施

2、之初就飽受爭議，焦點(diǎn)在于勞動者權(quán)益提升對我國就業(yè)市場的沖擊和影響。本文通過理論和實證分析，以來自中國自然實驗檢驗來量化和探究就業(yè)保護(hù)立法頒布對貿(mào)易開放條件下勞動力就業(yè)市場機(jī)制影響程度，對于探尋貿(mào)易開放條件下就業(yè)保護(hù)立法的完善之路，構(gòu)建更加和諧的“政府—企業(yè)—勞動者”關(guān)系具有實踐意義。另一方面，關(guān)于勞動力就業(yè)市場的研究，目前該領(lǐng)域的文獻(xiàn)資料主要關(guān)注的是貿(mào)易開放、勞動保護(hù)法對就業(yè)效應(yīng)的單獨(dú)影響，而將二者結(jié)合進(jìn)行統(tǒng)一分析的論文較少，目前尚未對

3、中國微觀企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行實證檢驗。此外，本文加入企業(yè)異質(zhì)因素分析，可以幫助更好地理解不同企業(yè)的就業(yè)效應(yīng)差異。本文一定程度上豐富了國內(nèi)勞動力市場研究的角度和內(nèi)涵。將貿(mào)易開放與就業(yè)保護(hù)兩者結(jié)合起來將更符合我國國情，將有利于更好地了解、把握勞動保護(hù)立法的運(yùn)行現(xiàn)狀，助力建設(shè)健康、穩(wěn)定的勞動力市場。
　　為此，本文選取了貿(mào)易開放度和FDI的經(jīng)濟(jì)比重兩個指標(biāo)從商品市場和資本市場的角度衡量我國經(jīng)濟(jì)開放程度。企業(yè)異質(zhì)性因素，文章選取了企業(yè)規(guī)模、出口密

4、集度和所有制三個較為典型的特征來考慮。通過面板數(shù)據(jù)模型回歸，得到以下幾個結(jié)論:
　　第一，貿(mào)易開放是影響中國勞動力市場就業(yè)的重要因素。從長期來看，進(jìn)口貿(mào)易對就業(yè)有負(fù)向影響，會對工業(yè)企業(yè)的就業(yè)帶來一定沖擊，進(jìn)口依存度每上升1％企業(yè)對勞動力的需求將降低4％。FDI具有就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)，通過資本供給實現(xiàn)企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)，從而促進(jìn)就業(yè)增長，F(xiàn)DI的估計系數(shù)為正，符合外國投資利于吸收就業(yè)的普遍觀點(diǎn)。
　　第二，《勞動合同法》中無固定期限合同

5、、辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等條款增加了企業(yè)雇傭員工的成本，降低了勞動力市場的流動性和靈活性，對就業(yè)市場帶來了消極影響，不利于就業(yè)創(chuàng)造。
　　第三，就業(yè)保護(hù)法會影響貿(mào)易開放度和FDI對勞動力市場的就業(yè)效應(yīng)，就業(yè)保護(hù)立法不但削弱了貿(mào)易和FDI的就業(yè)吸納能力，甚至?xí)种凭蜆I(yè)。對于出口，《勞動合同法》增加了企業(yè)成本，而追尋利潤最大化的企業(yè)為了控制成本而采取謹(jǐn)慎雇傭策略。對進(jìn)口而言，外國勞動密集型產(chǎn)品進(jìn)入會侵占我國同類產(chǎn)品市場份額，造成該產(chǎn)業(yè)就業(yè)崗位

6、的削減。對國外投資者來說，《勞動合同法》造成企業(yè)人力資本價格的上漲，法制環(huán)境的日益健全完善帶給外資企業(yè)的是利潤空間的壓縮，外資的市場退出會帶來失業(yè)。
　　第四，企業(yè)異質(zhì)性會影響貿(mào)易開放、就業(yè)保護(hù)立法的勞動力就業(yè)效應(yīng)。
　　(1)就企業(yè)規(guī)模來看，規(guī)模越大的企業(yè)應(yīng)對外部沖擊的抵御能力越強(qiáng)，企業(yè)雇傭決策也相對獨(dú)立。
　　(2)企業(yè)出口密集度能作用于貿(mào)易開放與立法的就業(yè)效應(yīng)，且能降低就業(yè)保護(hù)立法對就業(yè)的負(fù)向促進(jìn)作用。雖然用工成

7、本增加，但對某些出口利潤較大的企業(yè)而言，仍會保持或擴(kuò)大生產(chǎn)能力，帶來更多就業(yè)機(jī)會。
　　(3)在不同所有權(quán)性質(zhì)的企業(yè)中，貿(mào)易開放、就業(yè)保護(hù)立法對勞動力就業(yè)的影響是不盡相同的。國有企業(yè)因其自身較為穩(wěn)定、封閉、體制完善的特點(diǎn)，國際貿(mào)易狀況和法制環(huán)境變動對其人員雇傭數(shù)影響較小。而對于集體經(jīng)濟(jì)、私營企業(yè)、國內(nèi)合作企業(yè)等所有權(quán)形式的企業(yè)而言，更易受到外部環(huán)境的影響，尤其是進(jìn)口依存度和FDI兩方面。
　　總的來說，對外貿(mào)易、FDI和勞動