基于我國(guó)女性勞動(dòng)力就業(yè)情況的研究

1、基于我國(guó)女性勞動(dòng)力就業(yè)情況的研究1目錄1 女性勞動(dòng)力的特殊性 .........................................................................................21．1 女性勞動(dòng)力的就業(yè)呈“M 型” ....................................................................21．2 女性婚后的勞動(dòng)

2、就業(yè)取決于家庭整體效用的最大化...............................21．3 女性就業(yè)帶來(lái)的雙重角色沖突...................................................................22 我國(guó)女性勞動(dòng)力的就業(yè)現(xiàn)狀..........................................................................

3、.22.1 女性就業(yè)機(jī)會(huì)不平等......................................................................................22.2 就業(yè)崗位局限..................................................................................................22.3 男女同工不

4、同酬..............................................................................................22.4 人為設(shè)置女性就業(yè)障礙..................................................................................32.5 婦女權(quán)益的不到保障.............

5、..........................................................................33 女性勞動(dòng)力就業(yè)難的原因分析 ......................................................................33.1 法律制度不健全、存在漏洞..........................................

6、................................33.2 歷史上對(duì)女性?xún)r(jià)值的陳舊看法仍然存在并發(fā)揮作用...................................33.3 用人單位利益最大化原則...............................................................................33.4 智能結(jié)構(gòu)差異....................

7、...............................................................................43.5 女性自身缺陷...................................................................................................44 消除女性就業(yè)歧視的相應(yīng)對(duì)策 ..............

8、........................................................44.1 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維觀念，強(qiáng)化社會(huì)平等就業(yè)意識(shí)..............................................44.2 女性積極提高自身素質(zhì)，自覺(jué)維護(hù)自己的合法權(quán)益...................................44.3 鼓勵(lì)各種就業(yè)方式，緩解就業(yè)壓力............

9、...................................................54.4 完善相關(guān)立法，加大政府干預(yù)力度..............................................................54.5 健全女性社會(huì)保障體系，均衡企業(yè)負(fù)擔(dān).......................................................54.6 將家庭勞動(dòng)

10、社會(huì)化，減少女性在家庭中的負(fù)擔(dān)..........................................65 結(jié)論..........................................................................................................................6基于我國(guó)女性勞動(dòng)力就業(yè)情況的研究3在著極大的矛盾。2 我國(guó)女性勞動(dòng)力的

11、就業(yè)現(xiàn)狀2.1 女性就業(yè)機(jī)會(huì)不平等目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在招聘中，大多對(duì)求職者提出性別要求。絕大多數(shù)提出性別限制的職業(yè)和職位既不符合法律規(guī)定的范圍，也不屬于具有合理性別要求的特殊職業(yè)和職位。還有一些用人單位雖然在招聘廣告中沒(méi)有明確提出性別要求，但最終還是錄用男性，有人稱(chēng)這種現(xiàn)象為隱性歧視。因此，女性的就業(yè)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)少于男性。2.2 就業(yè)崗位局限女性職業(yè)過(guò)于集中和層次較低是一個(gè)普遍存在的社會(huì)問(wèn)題。中國(guó)女性的職業(yè)分布相對(duì)集中于教

12、育、衛(wèi)生、飲食服務(wù)、文秘和演藝等行業(yè)，科技含量越高、文化層次越高、職位越高的崗位，女性人才所占的比例就越小。這種現(xiàn)象必然會(huì)影響到當(dāng)代女性人才的全面開(kāi)發(fā)，使女性的視野和發(fā)展空間受到限制，并助長(zhǎng)某些社會(huì)偏見(jiàn)的形成。2.3 男女同工不同酬在職場(chǎng)普遍存在這樣的現(xiàn)象，有些工作男性得到報(bào)酬，女性卻沒(méi)有；或者同樣的工作，女性得到的報(bào)酬比男性少。這種男女同工不同酬的現(xiàn)象，在世界上許多國(guó)家普遍存在，我國(guó)也是一樣。據(jù)有關(guān)權(quán)威部門(mén)的統(tǒng)計(jì)顯示，在我國(guó)不同的行業(yè)

13、中，男女同同工不同酬的現(xiàn)象是客觀存在的。這也是由于女性的生理原因決定的。由于女性的生理、性別分工使得女性的負(fù)擔(dān)要重于男性，這導(dǎo)致女性的生產(chǎn)率低于男性生產(chǎn)率，從而企業(yè)也必然會(huì)做出男女同工不同酬的選擇，使男女員工在工資或其他福利待遇上產(chǎn)生差距。根據(jù)全國(guó)婦聯(lián)對(duì)六城市女性就業(yè)問(wèn)題的調(diào)查，普遍存在女性工資低于男性的現(xiàn)象，并且隨著工資收入增加，女性與男性收入差距增大。2.4 人為設(shè)置女性就業(yè)障礙與人為削減女性就業(yè)機(jī)會(huì)相伴的是人為設(shè)置女性就業(yè)障礙。為

14、數(shù)不少的用人單位在招聘中，對(duì)女性提出身高、外貌氣質(zhì)、婚姻狀況、生育狀況等與職業(yè)客觀需要無(wú)關(guān)的要求，導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中發(fā)生了一些諸如“就業(yè)容貌歧視”和“就業(yè)身高歧視”等訴訟案例。還有一些用人單位任招聘中對(duì)女性求職者明確提出婚姻和生育方面的限制。2.5 婦女權(quán)益的不到保障婦女就業(yè)劣勢(shì)使得女性的勞動(dòng)權(quán)益難以得到保障。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的沖擊下，企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益、減少成本，往往以女工的健康和安全為代價(jià)換取最大的經(jīng)濟(jì)效益，在“三資” 、個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)中以及租

15、賃承包的國(guó)有大集體中，有些企業(yè)將女工勞動(dòng)保護(hù)和婦女保健等開(kāi)支一減再減壓到最低，甚至缺乏起碼的衛(wèi)生保健條件和設(shè)施，業(yè)主對(duì)國(guó)家制定的女工勞動(dòng)保護(hù)、女工禁忌勞動(dòng)范圍等缺少了解或根本就無(wú)視其存在。在現(xiàn)實(shí)中，突出問(wèn)題為：1．女職工產(chǎn)期、哺乳期、休長(zhǎng)假時(shí)工作崗位無(wú)保障；2．任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，女性沒(méi)有準(zhǔn)確的上下班時(shí)間，加班不加薪；3．低報(bào)酬招聘，男女同工不同酬；4．違規(guī)作業(yè)，在有毒有害環(huán)境工作而不告知；5．隨時(shí)解雇，不簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿即換新人；