知識型員工職業(yè)發(fā)展期望、心理資本及其關(guān)系的研究.pdf

1、本文采用實(shí)證研究方法深入分析了知識型員工的職業(yè)發(fā)展期望、心理資本、及其兩者的關(guān)系。研究的主要結(jié)論有:(1)編制的知識型員工職業(yè)發(fā)展期望問卷共有19個項目,由職業(yè)成就、經(jīng)濟(jì)安全、社會認(rèn)同、機(jī)會空間四個維度構(gòu)成,問卷經(jīng)檢驗(yàn)具有良好的信效度,可以作為研究使用。(2)從總體上看,知識型員工職業(yè)發(fā)展期望總分以及各維度均位于中等偏上水平,與理論中間值的差異均達(dá)到統(tǒng)計學(xué)上的顯著水平。(3)知識型員工的職業(yè)發(fā)展期望總分在員工性別上存在顯著性差異,女性在

2、經(jīng)濟(jì)安全上的職業(yè)發(fā)展期望明顯高于男性；不同年齡的知識型員工在社會認(rèn)同和機(jī)會空間兩個維度上存在極其顯著性差異,30-40歲的員工在社會認(rèn)同上的職業(yè)發(fā)展期望高于30歲以下的員工,30歲以下的員工對機(jī)會空間上的職業(yè)期望顯著高于40以上的員工；受教育程度不同的知識型員工在職業(yè)成就期望上存在顯著性差異,研究生在職業(yè)成就上的職業(yè)發(fā)展期望高于本科生,而在其他維度上不存在差異；不同婚姻狀況的知識型員工在職業(yè)成就、機(jī)會空間這兩個維度上存在顯著性差異,未婚

3、員工非常顯著高于已婚員工,在社會認(rèn)同維度上,已婚員工對社會認(rèn)同的期望顯著高于未婚者；不同工作時間的知識型員工在職業(yè)發(fā)展期望的社會認(rèn)同和機(jī)會空間維度上存在顯著性差異,工作10到20年的員工在社會認(rèn)同上的期望顯著高于工作3到5年的員工,工作不滿1年和1到3年的員工在機(jī)會空間上的期望非常顯著高于工作20年以上的員工,工作5到10年的員工在機(jī)會空間上的期望顯著高于工作時間為10到20年的員工；中高級管理人員在社會認(rèn)同的期望上非常顯著高于初級基礎(chǔ)

4、性員工,而在職業(yè)成就、經(jīng)濟(jì)安全以及機(jī)會空間維度上的期望不存在顯著性差異；銷售類員工在機(jī)會空間上的發(fā)展期望顯著高于技術(shù)科研類員工。(4)在總體水平上,知識型員工的心理資本及其各維度均位于中等偏上水平,性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、工作時間和工作類別對知識型員工心理資本的影響均未達(dá)到顯著性差異水平,但在職位級別上存在顯著性差異,中高級管理人員在自信和希望維度上顯著高于初級基礎(chǔ)性員工。(5)知識型員工的職業(yè)發(fā)展期望與心理資本顯著正相關(guān),其職