80后知識(shí)型員工職業(yè)幸福感與敬業(yè)度關(guān)系研究.pdf

1、80后知識(shí)型員工,在我國的人力資源中,正扮演著越來越重要的角色。其職業(yè)幸福與敬業(yè)情況,也倍受企業(yè)和社會(huì)的廣泛關(guān)注。本研究以80后知識(shí)型員工為研究對(duì)象,其目的在于了解80后知識(shí)型員工職業(yè)幸福感和敬業(yè)度的結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀,探討兩者之間的關(guān)系,為打造幸福企業(yè)提供參考。
　　在文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上,本文對(duì)238名80后知識(shí)型員工進(jìn)行了問卷調(diào)查,并綜合運(yùn)用多種統(tǒng)計(jì)方法,最終得出如下結(jié)論:
　　(一)本研究通過探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析得到的

2、80后知識(shí)型員工職業(yè)幸福感的結(jié)構(gòu)是由4個(gè)維度構(gòu)成的,分別為主觀幸福感、自我實(shí)現(xiàn)、成就價(jià)值感和積極人際關(guān)系;80后知識(shí)型員工敬業(yè)度的結(jié)構(gòu)是由3個(gè)維度構(gòu)成的活力、付出與努力、專心致志。
　　(二)本研究顯示,80后知識(shí)型員工的職業(yè)幸福和敬業(yè)度較高,分別為3.46和3.61。研究發(fā)現(xiàn),80后知識(shí)型員工職業(yè)幸福感在學(xué)歷、單位性質(zhì)上存在顯著性差異,在性別、婚姻、年齡、工作年限和工作職務(wù)上則不存在顯著性差異;80后知識(shí)型員工的敬業(yè)度整體在性別

3、、婚姻、年齡、學(xué)歷、工作年限、單位性質(zhì)和工作職務(wù)上均不存在顯著性差異,但是專心致志在學(xué)歷上、付出與努力在工作年限上存在顯著差異。
　　(三)80后知識(shí)型員工職業(yè)幸福感與敬業(yè)度兩者之間呈顯著正相關(guān)。其中,80后知識(shí)型員工職業(yè)幸福感的主觀幸福感、自我實(shí)現(xiàn)、成就價(jià)值感和積極人際關(guān)系4個(gè)因子與敬業(yè)度呈顯著的正相關(guān);敬業(yè)度的活力、付出與努力、專心致志3個(gè)因子與80后知識(shí)型員工職業(yè)幸福感呈顯著正相關(guān)。
　　(四)通過回歸分析和典型相關(guān)分