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文檔簡介
1、自開放式創(chuàng)新理論提出以來,很多研究者圍繞這一主題展開了研究。根據(jù)高階理論,領(lǐng)導(dǎo)會對企業(yè)的績效產(chǎn)生重要的影響,而在開放式創(chuàng)新的研究中,卻很少有針對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究,學(xué)者們關(guān)注的更多的是諸如吸收能力、技術(shù)能力之類的影響因素。本研究綜合運用高階理論、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論、團隊氛圍理論和認(rèn)知評價理論等,以領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對創(chuàng)新績效的影響機制為核心議題展開了研究,探討領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對創(chuàng)新績效的影響,以及這種影響是通過何種機制實現(xiàn)的。
本研究將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為
2、變革型領(lǐng)導(dǎo)和交易型領(lǐng)導(dǎo)兩類,其中變革型領(lǐng)導(dǎo)分為魅力影響、愿景激勵、智力激發(fā)和個性化關(guān)懷四個維度,交易型領(lǐng)導(dǎo)分為權(quán)變獎勵、主動的例外管理和被動的例外管理三個維度。同時,引入開放度作為中介變量,探討領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響創(chuàng)新績效的作用機制。
本研究通過文獻(xiàn)回顧梳理了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究的發(fā)展脈絡(luò),總結(jié)了開放式創(chuàng)新的研究現(xiàn)狀,并在此基礎(chǔ)之上提出了研究的概念模型和假設(shè)。此后,本研究運用定量和定性相結(jié)合的研究方法,通過大規(guī)模的問卷調(diào)查進(jìn)行實證分析,深入探
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