魅力型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的影響作用研究.pdf

1、在國家鼓勵(lì)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的背景下，創(chuàng)新績效成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的決定性力量。企業(yè)創(chuàng)新績效的高低與企業(yè)中各個(gè)團(tuán)隊(duì)的努力工作密不可分。團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效高也就意味著企業(yè)的創(chuàng)新績效好。團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的高低與很多因素有關(guān)，比如，管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、模式創(chuàng)新。本文研究的是管理創(chuàng)新，重點(diǎn)在于管理創(chuàng)新中領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的影響。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作為團(tuán)隊(duì)的舵手，掌控團(tuán)隊(duì)的航行，影響團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新績效，尤其是能夠強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)認(rèn)同感、關(guān)注團(tuán)隊(duì)情緒變化的魅力型領(lǐng)導(dǎo)。因此，

2、為了有效提高團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效，本文將魅力型領(lǐng)導(dǎo)是否影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效和二者之間的影響作用機(jī)制作為研究的聚焦點(diǎn)。
　　本研究以魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、情商理論和社會認(rèn)同理論為基礎(chǔ)，構(gòu)建研究理論的模型，通過實(shí)證研究的方法探討魅力型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)情商、團(tuán)隊(duì)認(rèn)同和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系。借鑒已有的成熟量表，整理歸納生成本研究的量表。以天津、河北等城市企業(yè)中的團(tuán)隊(duì)為研究對象，發(fā)放問卷。發(fā)出的問卷共計(jì)210份，回收185份，其中有效問卷165份。利用SPSS1

3、9.0軟件進(jìn)行信度和效度分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、回歸分析。數(shù)據(jù)分析結(jié)果證實(shí)了本研究的假設(shè)，結(jié)論如下：
　?。?）魅力型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊(duì)認(rèn)同和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效具有正向顯著作用。（2）團(tuán)隊(duì)認(rèn)同對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效具有正向顯著作用。（3）團(tuán)隊(duì)認(rèn)同在魅力型領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效之間起中介作用。（4）團(tuán)隊(duì)情商在魅力型領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)認(rèn)同之間起調(diào)節(jié)作用。
　　本研究的創(chuàng)新點(diǎn)：在魅力型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效影響之間，引入團(tuán)隊(duì)認(rèn)同和團(tuán)隊(duì)情商兩個(gè)影響變量，以揭示魅