高端人才對創(chuàng)新績效影響的實證研究——基于創(chuàng)新開放度的調(diào)節(jié)效應.pdf

1、在知識經(jīng)濟崛起和科技迅猛發(fā)展的時代，企業(yè)為了能在應對日益激烈的國內(nèi)外市場競爭時保持核心競爭力，必須持續(xù)不斷的進行創(chuàng)新。人是積累和創(chuàng)造知識的主體，高端人才更是企業(yè)進行創(chuàng)新的中堅力量。而隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)單靠自身內(nèi)部的研發(fā)能力己難以跟上技術(shù)創(chuàng)新的步伐，尋求外部技術(shù)資源的支持和合作正逐漸成為企業(yè)增強競爭優(yōu)勢和提升市場地位的重要戰(zhàn)略舉措。開放式創(chuàng)新對企業(yè)高端人才的創(chuàng)新行為有著一定的影響，如何正確認識和把握創(chuàng)新開放度與企業(yè)高端人才需求的

2、關系是提升企業(yè)創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績效的關鍵。
　　本文首先回顧了高端人才、創(chuàng)新開放度的相關文獻，在此基礎上提出了本文的假設，以湖北省2015年企業(yè)技術(shù)中心數(shù)據(jù)為樣本，采用多元線性回歸模型，運用SPSS19.0軟件對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，對高端人才對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，以及創(chuàng)新開放度對高端人才與企業(yè)創(chuàng)新績效關系的調(diào)節(jié)作用進行實證分析。結(jié)論證明，高端人才對創(chuàng)新績效具有正向影響，而在開放式創(chuàng)新模式下，創(chuàng)新開放度會對這種效應產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用。在科技驅(qū)