版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、本文是以筆者服務(wù)了10年的HR公司為案例,結(jié)合近年內(nèi)連續(xù)推出的兩款典型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)型產(chǎn)品,以互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理這一特殊經(jīng)理人崗位的角度,從產(chǎn)品的創(chuàng)意獲取、思路來源、可行性分析到資源組織、立項(xiàng)研發(fā)等全方位的分析和論述互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品決策的過程,并以經(jīng)營臨界值和產(chǎn)品投資效率為指標(biāo),對(duì)產(chǎn)品決策績效進(jìn)行評(píng)價(jià)。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)國民經(jīng)濟(jì)起到的作用越來越凸顯,而中小型互聯(lián)網(wǎng)公司是最具有創(chuàng)新能力的實(shí)體,也是最先進(jìn)的生產(chǎn)力和最具活力的經(jīng)營機(jī)制的有機(jī)結(jié)合。
2、目前大量文獻(xiàn)論證信息來源、決策人特征等對(duì)產(chǎn)品決策影響較大,本文的觀點(diǎn)認(rèn)為,對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)中小企業(yè)這一特殊群體來說,企業(yè)規(guī)模及可投入資源的多寡、企業(yè)自身組織特性,根據(jù)產(chǎn)品化匹配的組織形式、企業(yè)商業(yè)模式等也對(duì)企業(yè)產(chǎn)品決策產(chǎn)生較大影響。
本文以西蒙的有限理性和明茨伯格的有效決策為理論框架,以經(jīng)營安全臨界值、投資效益為評(píng)價(jià)指標(biāo),按互聯(lián)網(wǎng)新產(chǎn)品的創(chuàng)意來源、方案篩選、詳細(xì)設(shè)計(jì)及研發(fā)和試銷修正的發(fā)生序列論述決策過程及其特點(diǎn)。按決策的信息搜集、設(shè)
3、計(jì)、選擇和審查階段討論其影響因素??偨Y(jié)中小互聯(lián)網(wǎng)高科技企業(yè)有效產(chǎn)品決策的一般規(guī)律,目的是將散亂的、一次性的、依賴決策人素質(zhì)的非規(guī)范性決策,通過有目的的總結(jié)和沉淀,變成盡量程序化的、規(guī)則的、結(jié)果可期的規(guī)范性決策,從而達(dá)到提高決策質(zhì)量的同時(shí)盡可能的降低決策人的心智成本。
本文觀點(diǎn):
1、不間斷推出新產(chǎn)品是中小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)生存的需要,產(chǎn)品決策是企業(yè)最重要的管理環(huán)節(jié),面對(duì)新產(chǎn)品這個(gè)可以稱之為創(chuàng)作的過程而言更是依賴決策;
4、 2、中小規(guī)??萍计髽I(yè),在關(guān)鍵技術(shù)方面的創(chuàng)新是非常稀少的,產(chǎn)品決策更多是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的修繕和改進(jìn)。這其中,項(xiàng)目產(chǎn)品化是有效的產(chǎn)品創(chuàng)意來源;
3、互聯(lián)網(wǎng)高科技企業(yè)產(chǎn)品決策是高頻、高效的,產(chǎn)品實(shí)施決策本沒有好壞之分,只有更適合,這其中方案篩選階段決定新產(chǎn)品命運(yùn);
4、決策者默認(rèn)以最低心智成本消耗,希望獲得最高的決策效率,而保證內(nèi)部信息通暢傳遞可有效降低決策心智成本;
5、開拓型產(chǎn)品注重收益,拓展型產(chǎn)品希望延長現(xiàn)有
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高科技產(chǎn)品更新決策分析.pdf
- 中小型高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)融資過程分析.pdf
- 高科技產(chǎn)品
- ppt模板互聯(lián)網(wǎng)高科技答辯論文總結(jié)商務(wù)等演示課件
- 專訪楊剛移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)是孕育下一代高科技企業(yè)的土壤
- 中小型高科技企業(yè)成長動(dòng)力研究.pdf
- 中小型高科技企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避研究.pdf
- 上市中小高科技企業(yè)信用評(píng)級(jí)研究.pdf
- 中小高科技企業(yè)科技研發(fā)人員有效激勵(lì)研究.pdf
- 中小型高科技企業(yè)的融資分析.pdf
- 我國中小高科技企業(yè)融資能力研究.pdf
- 我國中小高科技企業(yè)員工培訓(xùn)研究.pdf
- 中小高科技企業(yè)融資困境與對(duì)策研究.pdf
- 高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)決策搜索理論與模型研究.pdf
- 高科技中小企業(yè)融資路徑選擇研究.pdf
- 中小高科技企業(yè)核心員工全面薪酬激勵(lì)研究.pdf
- 中小高科技企業(yè)融資機(jī)制構(gòu)建研究【文獻(xiàn)綜述】
- 高科技中小企業(yè)融資方式研究.pdf
- 高科技企業(yè)科技倫理責(zé)任研究.pdf
- 中小型高科技企業(yè)核心員工激勵(lì)研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論