農(nóng)民工離職決策影響因素及路徑研究.pdf

1、ADissertationSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterinManagementStudyonthefactorsandpathforthe1●●一●一‘_■deClSlon—maI【lng0lmigrantW0rkers’turnoverMasterCandidate：Major：Supervisor：PingShengBusines

2、sAdministrationProfYunmeiLIWuhanUniversityofScienceandTechnologyWuhan，Hubei430081，PRChinaMay2016摘要農(nóng)民工的頻繁流動已成為企業(yè)普遍的管理難題，探究農(nóng)民工離職原因，穩(wěn)定農(nóng)民工隊伍，正逐漸成為國內(nèi)人力資源管理領域的新課題。作者在位于浙江紹興柯橋的A上市公司實習期間，發(fā)現(xiàn)公司也正面臨著農(nóng)民工高流動性的巨大挑戰(zhàn)。因此，為提出針對性的農(nóng)民工保持策略，作

3、者展開了對農(nóng)民工離職原因的調(diào)查分析。第一階段為訪談調(diào)研，以PriceMueller模型為基礎，進行探索性研究，考察影響農(nóng)民工離職的決定性因素。第二階段為實證研究，以描述性統(tǒng)計方法驗證各因素與離職意向的相關關系。第三階段，用路徑分析法對農(nóng)民工的離職路徑進行了研究。研究結果表明，離職成本、情感、薪酬、公平、領導方式與離職意向成負相關關系；工作壓力、工作機會與離職意向呈正相關關系；工作滿意度、組織承諾在離職意向與離職行為之間起調(diào)節(jié)作用；人口特