農(nóng)村基層干部人才隊伍建設(shè)研究——以浙江省寧波市為例.pdf

1、農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展全局。村干部處在農(nóng)村工作第一線，是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針政策的骨干，是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的組織者、推動者和實(shí)踐者。村干部的素質(zhì)高低、能力強(qiáng)弱、作風(fēng)優(yōu)劣決定著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的興衰與成敗。近年來，村干部隊伍建設(shè)取得了長足的進(jìn)步，但是，村干部隊伍整體素質(zhì)不高、能力水平還不適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展;責(zé)任意識不強(qiáng)、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí);村級班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，村干部作用發(fā)揮不充分;村級后備力量薄弱，農(nóng)村工作

2、后繼乏人等問題一直沒有得到解決。建設(shè)高素質(zhì)的村干部隊伍，是當(dāng)前農(nóng)村工作的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，中組部把加強(qiáng)農(nóng)村干部人才隊伍建設(shè)，作為重點(diǎn)調(diào)研課題之一加以研究。
　　 本文試從農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)方向研究村干部隊伍建設(shè)，結(jié)合鄉(xiāng)村社區(qū)理論、內(nèi)源性發(fā)展理論、外源性發(fā)展理論、人力資源管理理論等為指導(dǎo)解決問題的核心理念，提出鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)與外部人才輸入相結(jié)合的選拔機(jī)制、實(shí)際工作歷練與理論素養(yǎng)提高相結(jié)合的培養(yǎng)機(jī)制、長效管理與個別誡勉教育相結(jié)合的監(jiān)管機(jī)