基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工作匯報

1、1基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工作匯報近年來，XXXX縣在省、市衛(wèi)生部門以及縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真實施“科教興醫(yī)”、“人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略，大力推進衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，取得了一定成效，促進了全縣衛(wèi)生事業(yè)快速健康發(fā)展。現(xiàn)就我縣在開展基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)過程當(dāng)中的一些具體做法報告如下。一、主要做法（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，完善政策，努力創(chuàng)造衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)良（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，完善政策，努力創(chuàng)造衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)良好環(huán)境好環(huán)境XXXX縣各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視衛(wèi)生人才隊伍

2、建設(shè)工作，自2015年開始，縣政府每年投入XXXX萬元經(jīng)費用于衛(wèi)生人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和合作辦醫(yī)等方面。設(shè)立了名醫(yī)名護士人才培養(yǎng)津貼、學(xué)科帶頭人獎勵津貼、高層次人才獎勵津貼、科研項目獎勵基金、科研論文獎勵等用于激勵衛(wèi)生人才的津貼、獎勵項目，為衛(wèi)生人才培養(yǎng)創(chuàng)造了良好環(huán)境。財政、人事、科技、教育等有關(guān)部門積極支持衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，解決了財政保障、人事編制、職稱評定等實際問題。衛(wèi)計部門始終把衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工作放在衛(wèi)生工作的首要位置，成立了衛(wèi)

3、生人才隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每年年初召開專題會議研究部署人才培養(yǎng)工作，制定工作計劃，并指定專人負(fù)責(zé)?？h衛(wèi)計局聯(lián)合人事、編制、財政等5部門制定出臺《縣衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)實施意見》，著力抓好人才培養(yǎng)、吸引和使用管理。建立了衛(wèi)生人才招聘“綠色通道”，對高學(xué)歷和緊缺急需人才簡化公開招聘程序；落實基層醫(yī)務(wù)人員優(yōu)惠政策，對艱苦邊3業(yè)從事醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)的一線在崗在聘專業(yè)技術(shù)人員，評選專業(yè)類別含臨床、護理、醫(yī)技、藥劑、公衛(wèi)、婦幼等專業(yè)。建立了名醫(yī)、名護士管

4、理制度，對評選出來醫(yī)壇新秀、護理新秀每月給予XXXX元的政府人才培養(yǎng)津貼；對評選出來名醫(yī)、名護士根據(jù)其職稱狀況，分別給予每月XXXX元、XXXX元、XXXX元三個層級的政府人才培養(yǎng)津貼，并實行“醫(yī)壇新秀”、“護理新秀”“XXXX名醫(yī)”、“XXXX名護士”年度述職報告制度、年度考核制度以及任期制等。截止2017年已完成我縣三屆“名醫(yī)”、“名護士”、“醫(yī)壇新秀”、“護理新秀”評選活動，其中評選“名醫(yī)”（含“名中醫(yī)”）、“名護士”各XXXX人

5、、“醫(yī)壇新秀”、“護理新秀”各XXXX人。在名醫(yī)、名護士評選工作基礎(chǔ)上，出臺《名醫(yī)、名護士工作室建設(shè)實施方案》，并啟動“名醫(yī)、名護士工作室”建設(shè)工作。目前已建名醫(yī)、名護士工作室XXXX個，每個工作室由1名負(fù)責(zé)人，7名學(xué)員組成。名醫(yī)、名護士工作室建設(shè)以名醫(yī)、名護士為引領(lǐng)，以學(xué)科為紐帶，以臨床教科研活動為平臺，選拔全縣衛(wèi)生系統(tǒng)同一領(lǐng)域優(yōu)秀衛(wèi)生人才加盟，共同開展人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、新技術(shù)新項目推廣、醫(yī)學(xué)科教以及課題研究等職責(zé)，促進高層次衛(wèi)生技