無(wú)邊界職業(yè)生涯對(duì)組織承諾的影響機(jī)制研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和組織變革的加劇，傳統(tǒng)單一層級(jí)流動(dòng)的職業(yè)生涯正在被無(wú)邊界的職業(yè)生涯所取代，這種職業(yè)態(tài)度的轉(zhuǎn)變會(huì)影響個(gè)體在當(dāng)前組織中的工作表現(xiàn)。同時(shí)，職業(yè)生涯的巨大變化會(huì)導(dǎo)致個(gè)體需要通過(guò)增加自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的可雇傭性來(lái)獲取和維持滿意的工作機(jī)會(huì)，這種能力又會(huì)對(duì)個(gè)體在當(dāng)前組織中的承諾產(chǎn)生影響。本文從個(gè)體感知的可雇傭性角度探討無(wú)邊界職業(yè)生涯（包括無(wú)邊界心態(tài)和組織流動(dòng)傾向兩個(gè)維度）對(duì)組織承諾（包括情感承諾、持續(xù)承諾、規(guī)范承諾三個(gè)維度）的影響機(jī)

2、制，同時(shí)引入組織職業(yè)生涯管理來(lái)研究其在影響機(jī)制中起到的調(diào)節(jié)作用。
　　本研究以中國(guó)企業(yè)的413名在職員工為調(diào)查對(duì)象，使用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，得出以下幾點(diǎn)結(jié)論:(1)無(wú)邊界心態(tài)與情感承諾和規(guī)范承諾負(fù)相關(guān)，組織流動(dòng)傾向與組織承諾的三個(gè)維度均負(fù)相關(guān);(2)無(wú)邊界職業(yè)生涯的兩個(gè)維度均與個(gè)體感知的可雇傭性正相關(guān);(3)個(gè)體感知的可雇傭性與組織承諾的三個(gè)維度均負(fù)相關(guān);(4)個(gè)體感知的可雇傭性在無(wú)邊界心態(tài)與情感承諾和規(guī)范承諾的關(guān)系中起

3、完全中介作用，在組織流動(dòng)傾向與情感承諾和持續(xù)承諾的關(guān)系中起完全中介作用;(5)組織職業(yè)生涯管理能夠調(diào)節(jié)個(gè)體感知的可雇傭性與持續(xù)承諾之間的負(fù)向關(guān)系。
　　本研究具有理論意義和實(shí)踐啟示。理論方面，首先，探索了無(wú)邊界職業(yè)生涯對(duì)組織承諾的影響機(jī)制，證實(shí)了個(gè)體感知的可雇傭性在其中起到中介作用，彌補(bǔ)了目前研究的不足;其次，從組織層面選取組織職業(yè)生涯管理作為調(diào)節(jié)變量，豐富了無(wú)邊界職業(yè)生涯與組織承諾關(guān)系中的情境因素。實(shí)踐方面，對(duì)個(gè)人而言，提高可雇