職業(yè)生涯不安全感對職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的影響.pdf

1、個(gè)體的職業(yè)生涯正在隨著社會環(huán)境的變化而發(fā)生改變。由于無邊界職業(yè)生涯時(shí)代的到來,個(gè)體要想獲得職業(yè)生涯成功就必須要對自身的職業(yè)生涯發(fā)展和管理負(fù)責(zé),這種職業(yè)生涯特征的變化導(dǎo)致了職業(yè)生涯發(fā)展不確定性和不穩(wěn)定性的提高,使得個(gè)體在對未來職業(yè)生涯展望的過程中存在諸多的擔(dān)憂,產(chǎn)生了職業(yè)生涯不安全感。職業(yè)生涯不安全感成為了一種壓力,阻礙了個(gè)體的職業(yè)生涯成功,同時(shí)也對組織產(chǎn)生了影響。本研究以在職員工尤其是職業(yè)生涯發(fā)展早期的在職員工為調(diào)查對象,旨在探討個(gè)體層

2、面上的職業(yè)生涯不安全感以及其對職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的影響。主要研究過程為,首先對90名被試進(jìn)行開放式問卷調(diào)并展開內(nèi)容分析與問卷編制,然后對145名被試進(jìn)行問卷預(yù)測,最終對334名被試進(jìn)行正式問卷調(diào)查。本研究主要得出以下結(jié)論:(1)職業(yè)生涯不安全感是一個(gè)多維概念,包含了就業(yè)能力擔(dān)憂、職業(yè)發(fā)展擔(dān)憂、環(huán)境威脅擔(dān)憂和工作壓力擔(dān)憂四個(gè)維度,并且不同性別和年齡的個(gè)體在四個(gè)維度上的水平有所不同；(2)職業(yè)生涯不安全感中的就業(yè)能力擔(dān)憂與離職意向負(fù)相關(guān),職業(yè)

3、發(fā)展擔(dān)憂和工作壓力擔(dān)憂與離職意向正相關(guān),職業(yè)發(fā)展擔(dān)憂與工作轉(zhuǎn)換意向正相關(guān)；(3)職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換意向(包括離職意向和工作轉(zhuǎn)換意向)與工作搜索行為顯著正相關(guān)；(4)職業(yè)生涯資本能夠部分調(diào)節(jié)職業(yè)生涯不安全感與離職意向的關(guān)系。
　　 本文的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在:深化了工作不安全感的研究,首次從職業(yè)生涯的視角來研究不安全感,提出了職業(yè)生涯不安全感的概念,并通過實(shí)證研究證實(shí)了職業(yè)生涯不安全感的多維結(jié)構(gòu)和編制了相應(yīng)的量表；從過程模型的角度研究了職業(yè)