職業(yè)生涯不安全感對職業(yè)生涯轉換決策的影響.pdf

1、個體的職業(yè)生涯正在隨著社會環(huán)境的變化而發(fā)生改變。由于無邊界職業(yè)生涯時代的到來,個體要想獲得職業(yè)生涯成功就必須要對自身的職業(yè)生涯發(fā)展和管理負責,這種職業(yè)生涯特征的變化導致了職業(yè)生涯發(fā)展不確定性和不穩(wěn)定性的提高,使得個體在對未來職業(yè)生涯展望的過程中存在諸多的擔憂,產生了職業(yè)生涯不安全感。職業(yè)生涯不安全感成為了一種壓力,阻礙了個體的職業(yè)生涯成功,同時也對組織產生了影響。本研究以在職員工尤其是職業(yè)生涯發(fā)展早期的在職員工為調查對象,旨在探討個體層

2、面上的職業(yè)生涯不安全感以及其對職業(yè)生涯轉換決策的影響。主要研究過程為,首先對90名被試進行開放式問卷調并展開內容分析與問卷編制,然后對145名被試進行問卷預測,最終對334名被試進行正式問卷調查。本研究主要得出以下結論:(1)職業(yè)生涯不安全感是一個多維概念,包含了就業(yè)能力擔憂、職業(yè)發(fā)展擔憂、環(huán)境威脅擔憂和工作壓力擔憂四個維度,并且不同性別和年齡的個體在四個維度上的水平有所不同；(2)職業(yè)生涯不安全感中的就業(yè)能力擔憂與離職意向負相關,職業(yè)

3、發(fā)展擔憂和工作壓力擔憂與離職意向正相關,職業(yè)發(fā)展擔憂與工作轉換意向正相關；(3)職業(yè)生涯轉換意向(包括離職意向和工作轉換意向)與工作搜索行為顯著正相關；(4)職業(yè)生涯資本能夠部分調節(jié)職業(yè)生涯不安全感與離職意向的關系。
　　 本文的創(chuàng)新點主要體現在:深化了工作不安全感的研究,首次從職業(yè)生涯的視角來研究不安全感,提出了職業(yè)生涯不安全感的概念,并通過實證研究證實了職業(yè)生涯不安全感的多維結構和編制了相應的量表；從過程模型的角度研究了職業(yè)