無邊界職業(yè)生涯對職業(yè)未決的影響.pdf

1、隨著技術(shù)的發(fā)展和組織的變革,個體的職業(yè)生涯發(fā)生了巨大變化。個體在單一層級中向上流動的傳統(tǒng)職業(yè)正在被相對不可預測和沒有規(guī)則并且頻繁跨越組織邊界進行水平流動的無邊界職業(yè)生涯所代替。這種職業(yè)生涯特征的變化會導致個體職業(yè)生涯發(fā)展不確定性的提高,從而使得個體在對未來職業(yè)生涯展望時產(chǎn)生職業(yè)生涯不安全感,而職業(yè)生涯不安全感又會對個體的職業(yè)決策產(chǎn)生影響。本文以企業(yè)在職員工為調(diào)查對象,引入個體的職業(yè)勝任力探討了無邊界職業(yè)生涯對職業(yè)生涯不安全感以及個體職業(yè)

2、未決的影響。本文首先讓84名被試填寫了開放式問卷調(diào)查,通過內(nèi)容分析編制了初始問卷,然后對164名被試進行問卷預測,最終對295名被試進行正式調(diào)查。本文主要得出以下幾個結(jié)論:(1)無邊界職業(yè)生涯是一個兩維概念,包含了無邊界價值觀和無邊界流動意向,并且年齡、公司性質(zhì)和換工作次數(shù)對這兩個維度的影響程度不同;(2)無邊界職業(yè)生涯與職業(yè)生涯不安全感負相關(guān);(3)職業(yè)生涯不安全感與職業(yè)未決正相關(guān);(4)職業(yè)生涯不安全感在無邊界職業(yè)生涯與職業(yè)未決的關(guān)

3、系中起完全中介作用;(5)職業(yè)勝任力能夠部分調(diào)節(jié)無邊界職業(yè)生涯與職業(yè)生涯不安全感之間的關(guān)系。
　　 本文主要有以下兩個創(chuàng)新點:(1)結(jié)合當前職業(yè)生涯情境重新審視無邊界職業(yè)生涯,因為以往研究并沒有很清晰地反映出個體職業(yè)生涯的無邊界性,或者說沒有很深入地反映無邊界職業(yè)生涯的內(nèi)涵,本文通過實證研究證實了無邊界職業(yè)生涯具有兩維結(jié)構(gòu)并編制了相應的測量量表;(2)從過程模型的角度研究了個體主觀無邊界職業(yè)生涯對其職業(yè)未決的影響,并證實了職業(yè)生