企業(yè)社會責任影響人力資源的機理研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟的不斷深化和發(fā)展，企業(yè)在社會中的重要性和權力亦史無前例地擴大，但隨之帶來的社會和環(huán)境問題，已經(jīng)威脅到全球經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)實中許多企業(yè)為了實現(xiàn)股東利益最大化目標而不擇手段，如，制售假冒偽劣商品、無視勞動者保護、以不正當手段侵害競爭對手、污染環(huán)境等，以上這些行為的出現(xiàn)促使社會對企業(yè)履行社會責任的呼聲越來越高。
　　在此背景下，越來越多的企業(yè)開始重視社會責任方面的工作。履行企業(yè)社會責任一方面可以給企業(yè)帶來一定的利益

2、，如提高員工忠誠度、提高企業(yè)聲譽和知名度、提高消費者忠誠度等，另一方面也會增加企業(yè)的生產(chǎn)成本，影響企業(yè)的經(jīng)濟利潤和市場競爭力。企業(yè)是否應該履行社會責任逐漸地成為了學術界和實踐界的研究熱點。企業(yè)的社會責任行為是否會對企業(yè)造成負面影響，企業(yè)能否在社會責任和企業(yè)發(fā)展之間找到平衡呢？這正是本文所要研究的重點。
　　本文在現(xiàn)有研究結論的基礎上，運用利益相關者理論、委托代理理論、馬斯洛需求層次理論、信息不對稱理論等相關理論，并引入非政府組織，

3、分析了企業(yè)的社會責任行為對勞動力篩選所產(chǎn)生的影響，以及非政府組織參與企業(yè)社會責任建設后，會如何進一步影響員工決策和企業(yè)的人力資源狀況。本文通過數(shù)學模型的建立和分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)參與社會責任建設有助于企業(yè)在勞動力市場上篩選到高道德水平和高素質的員工，增強企業(yè)的人力資源優(yōu)勢，從而提升企業(yè)的市場競爭力，非政府組織參與企業(yè)社會責任建設后可以增強這種競爭優(yōu)勢。研究結論表明：第一，履行社會責任的企業(yè)可以以較低的工資水平吸引到高努力程度和高責任觀念的員工