企業(yè)社會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究——基于人力資源管理的視角.pdf

1、企業(yè)社會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)是企業(yè)績(jī)效管理的重要研究?jī)?nèi)容之一,加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)的研究,有助于外部利益相關(guān)者更清晰地辨識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展水平,有助于均衡企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效和社會(huì)績(jī)效,從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
　　目前企業(yè)社會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)主體的研究中并未體現(xiàn)出利益相關(guān)者、供應(yīng)鏈和博弈論三個(gè)視角的有益融合,而且探索更科學(xué)、更具實(shí)用性的指標(biāo)選取方法成為企業(yè)社會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)方面的研究重點(diǎn);另外就目前研究來(lái)看,在企業(yè)社會(huì)績(jī)效與經(jīng)濟(jì)績(jī)效怎樣平衡、能達(dá)到平衡

2、的可能范圍這些方面的研究仍舊比較缺乏,僅有平衡計(jì)分卡作為一種戰(zhàn)略性、綜合性的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法為其提供了思考方向。
　　本文在綜述相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,分析了目前企業(yè)社會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)中存在的問(wèn)題及成因,主要表現(xiàn)在:社會(huì)關(guān)注不夠、公眾意識(shí)淡薄;評(píng)價(jià)主體單一、公眾參與有限;評(píng)價(jià)指標(biāo)選取缺乏科學(xué)性;專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)力度不足、評(píng)價(jià)成本過(guò)高;以及評(píng)價(jià)體系不完善、實(shí)際應(yīng)用困難等方面。
　　同時(shí),綜合運(yùn)用利益相關(guān)者理論、社會(huì)契約理論和企業(yè)公民論等原理,

3、選擇了企業(yè)社會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)主體,并在問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上利用層次分析法對(duì)各個(gè)評(píng)價(jià)主體和各主體下評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重設(shè)置,得出各評(píng)價(jià)主體的權(quán)重排序和各評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重,然后以單項(xiàng)指標(biāo)相對(duì)比較法來(lái)計(jì)算企業(yè)的社會(huì)績(jī)效,從而構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)體系模型,主要包括企業(yè)社會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)主體選擇、企業(yè)社會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)和企業(yè)社會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)方法的確定等內(nèi)容。
　　最后,為了驗(yàn)證上述理論和模型的正確性與科學(xué)性,并考慮數(shù)據(jù)收集因素,選取了我國(guó)汽車(chē)行業(yè)具有代表性的