吉林省大學(xué)生就業(yè)保障研究.pdf

1、自從1999年高校擴招以來，高校本科、?？飘厴I(yè)生逐年增加，吉林省畢業(yè)生人數(shù)從2004年的7．4萬余人增加到2008年的13．3萬余人，增幅達(dá)到44％。隨著高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和就業(yè)形勢的變化，大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象日益突出。一方面，由于我國是一個人才窮國，另一方面現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)難，如何解決這個矛盾是全社會共同關(guān)注的話題。 本論文對國內(nèi)外高校畢業(yè)生就業(yè)及其保障模式進(jìn)行了評價，同時介紹了帕森斯和默頓的結(jié)構(gòu)功能主義理論、亞當(dāng)斯的公平理

2、論和韋伯的社會沖突理論。在研究過程中對吉林省高校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，通過分析發(fā)現(xiàn)了影響大學(xué)生就業(yè)的因素和存在的問題。最后，通過對我省畢業(yè)生就業(yè)形勢、吉林省用人單位用人情況、大學(xué)生擇業(yè)觀念、吉林省就業(yè)保障現(xiàn)狀等內(nèi)外因素進(jìn)行的調(diào)查分析，提出了解決吉林省大學(xué)生就業(yè)及保障問題的基本思路及對策： （1）發(fā)展經(jīng)濟是提高畢業(yè)生就業(yè)率的基本途徑； （2）堅持教育創(chuàng)新，培養(yǎng)與吉林省社會經(jīng)濟相適應(yīng)的人才； （3）加強就業(yè)指導(dǎo)

3、，完善就業(yè)市場； （4）完善社會保障制度等若干政策及建議。 在課題研究中我們抽取了吉林省具有代表性的20家用人單位進(jìn)行了調(diào)研，內(nèi)容涉及用人情況、專業(yè)需求、學(xué)歷層次、錄用途徑、未來人才需求預(yù)測等幾個方面，獲取了第一手資料，調(diào)研結(jié)果顯示：畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出；用人單位需求不平衡，用人單位優(yōu)先選擇重點院校畢業(yè)生；高校內(nèi)部學(xué)科設(shè)置缺乏特色，師范專業(yè)已經(jīng)成為畢業(yè)生就業(yè)工作的難點；大學(xué)生就業(yè)期望值高，但是自身實踐能力差。