高?？蒲行腿瞬乓M(jìn)可行性評(píng)價(jià)研究.pdf

1、隨著科教興國(guó)戰(zhàn)略的提出，各個(gè)高校不斷加大對(duì)高層次人才尤其是科研人才的引進(jìn)。為保證人才引進(jìn)的質(zhì)量，減少因引進(jìn)不當(dāng)造成的損失，同時(shí)也為當(dāng)前高?？蒲腥瞬诺囊M(jìn)決策提供一種新的參考方法，本論文以高校擬引進(jìn)的科研人才為研究對(duì)象，通過(guò)分析目前高校人才引進(jìn)工作的現(xiàn)狀和現(xiàn)行人才評(píng)價(jià)方法存在的問(wèn)題，提出并運(yùn)用灰色多層次方法對(duì)普通高校科研型人才引進(jìn)可行性進(jìn)行了探討性研究，同時(shí)建立了相對(duì)完善合理的引進(jìn)可行性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并以山東某高校人才引進(jìn)工作為案例進(jìn)行了

2、引進(jìn)可行性的應(yīng)用實(shí)證研究。 本文的研究成果和結(jié)論是： 1.著重構(gòu)建了較完善、合理的高?？蒲行腿瞬乓M(jìn)可行性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。本研究從人才自身適用性、高校條件充分性和綜合效益可行性三個(gè)方面對(duì)高校人才引進(jìn)可行性進(jìn)行評(píng)價(jià)，較詳細(xì)地闡述了影響高校科研人才引進(jìn)工作的合理性因素。在指標(biāo)創(chuàng)建的過(guò)程中，按照Delphi法的要求進(jìn)行了兩輪專家咨詢，對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行篩選，并最終確定了相對(duì)合理的高?？蒲腥瞬乓M(jìn)可行性指標(biāo)體系，為高校進(jìn)行科研人才引進(jìn)

3、決策提供了基礎(chǔ)理論指導(dǎo)。 2.通過(guò)對(duì)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行指標(biāo)相對(duì)重要性問(wèn)卷調(diào)查，運(yùn)用層次分析法確定各級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重，在很大程度上避免了個(gè)人主觀性所帶來(lái)的影響，提高了權(quán)重設(shè)計(jì)的科學(xué)性。 3.結(jié)合所建立的普通高?？蒲行腿瞬乓M(jìn)可行性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，針對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)專家打分法的缺陷，提出改進(jìn)的評(píng)價(jià)方法——灰色多層次評(píng)價(jià)法在山東某高校科研型人才引進(jìn)可行性進(jìn)行評(píng)價(jià)的應(yīng)用，并給出了實(shí)證討論。研究表明灰色多層次評(píng)價(jià)的方法實(shí)現(xiàn)了主客觀評(píng)價(jià)的結(jié)合，