企業(yè)間心理契約對技術(shù)聯(lián)盟穩(wěn)定性的影響研究——以軍工融合技術(shù)聯(lián)盟為例.pdf

1、隨著科技的不斷進步與發(fā)展，高新科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展日益復(fù)雜，競爭愈加激烈，沒有任何一家企業(yè)或單位能夠長期壟斷某一產(chǎn)品的全部最新技術(shù)。技術(shù)聯(lián)盟這種新興的組織形式應(yīng)運而生，通過整合所在產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)以及其他組織形式的技術(shù)與科研的資源，能夠有效提高技術(shù)創(chuàng)新效率，因此受到了政府、相關(guān)各界以及企業(yè)的高度關(guān)注。同時，我國的國防裝備制造業(yè)正面臨產(chǎn)業(yè)升級結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的難題，加之技術(shù)聯(lián)盟的實施過程困難重重，失敗率也持續(xù)走高。因此，怎樣才能提升聯(lián)盟的成功率，研究軍工融合

2、技術(shù)聯(lián)盟的穩(wěn)定性，對國防工業(yè)的發(fā)展具有重要的理論和現(xiàn)實意義。
　　本文擯棄以往從聯(lián)盟伙伴、書面合同等客觀事實出發(fā)研究技術(shù)聯(lián)盟的穩(wěn)定性，另辟蹊徑地考慮技術(shù)聯(lián)盟伙伴在進行合作時，心理層面的交互、感知對聯(lián)盟穩(wěn)定性的影響，試圖探尋技術(shù)聯(lián)盟穩(wěn)定性的影響機理。
　　在大量搜集、整理和查閱相關(guān)國內(nèi)外文獻資料的基礎(chǔ)上，分析技術(shù)聯(lián)盟的形成過程、分類和聯(lián)盟成員的具體特性，并對相關(guān)概念進行界定。接著對軍工融合技術(shù)聯(lián)盟進行調(diào)研，總結(jié)其特點，構(gòu)建概念

3、模型，并提出研究假設(shè)。在理論分析與調(diào)研情況的基礎(chǔ)上設(shè)計調(diào)查問卷，運用構(gòu)建模型，結(jié)合調(diào)查對象的實際情況展開了有針對性的實證研究。在對實證數(shù)據(jù)進行分析處理后，驗證所提出的假設(shè)，得到結(jié)論。
　　通過研究發(fā)現(xiàn):企業(yè)間心理契約是由交易型心理契約、關(guān)系型心理契約和發(fā)展型心理契約構(gòu)成的多維概念;企業(yè)間心理契約的履行程度對技術(shù)聯(lián)盟穩(wěn)定性的正向影響十分顯著，其中交易型心理契約的履行程度對技術(shù)聯(lián)盟穩(wěn)定性的正向影響最為顯著;企業(yè)間心理契約的履行程度對合