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文檔簡介
1、伴隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的縱深發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)面對生存環(huán)境的重大變化，轉(zhuǎn)型發(fā)展已成為其可能的出路，但目前我國企業(yè)的人力資源管理大多處于過時(shí)的人事管理，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，限制了企業(yè)發(fā)展步伐。
本文首先對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了研究和綜合評述，介紹了企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的相關(guān)理論，分析了A公司人力資源管理現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)A公司在人力資源管理方面存在問題，例如管理層缺乏科學(xué)的管理理念，仍然停留在人事勞資管理，人力資源管理缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃、缺乏專
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