山東國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化對(duì)關(guān)系績(jī)效的影響機(jī)理研究.pdf

1、如何與員工鑄就穩(wěn)固的情感紐帶，進(jìn)而提高企業(yè)的績(jī)效是企業(yè)的永恒的話題。這其中，不乏對(duì)企業(yè)文化的諸多探討。本文認(rèn)為企業(yè)文化的形成過程歷久彌新，非一朝一日之功，更是企業(yè)偷不走、拿不去的核心競(jìng)爭(zhēng)力來源。許多研究表明，企業(yè)文化與績(jī)效之間存在著緊密的聯(lián)系，但目前的研究在這方面卻沒有形成成熟的研究成果，關(guān)于兩者之間的關(guān)系是如何產(chǎn)生的，即企業(yè)文化如何影響績(jī)效，至今仍然沒有統(tǒng)一的答案。除此之外，理論界和實(shí)務(wù)界雖已將績(jī)效細(xì)分為不同維度，對(duì)關(guān)系績(jī)效的研究尤為

2、關(guān)注，但關(guān)系績(jī)效是如何在企業(yè)環(huán)境中產(chǎn)生的，是否與企業(yè)文化和員工感受等因素存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)卻缺少實(shí)證研究支持。
　　 本文的選題扎根于中國(guó)企業(yè)實(shí)踐，致力于研究在我國(guó)傳統(tǒng)文化背景下，作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱企業(yè)--國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化如何影響關(guān)系績(jī)效?，F(xiàn)代國(guó)有企業(yè)文化是否受到傳統(tǒng)文化的影響，這些文化特質(zhì)具備哪些特質(zhì)，是否對(duì)關(guān)系績(jī)效的產(chǎn)生起到了積極作用，這些問題是本文研究的重點(diǎn)和創(chuàng)新所在。同時(shí)，在對(duì)現(xiàn)有相關(guān)研究進(jìn)行細(xì)致而深入的文獻(xiàn)述評(píng)基礎(chǔ)上，基于

3、Schein教授企業(yè)文化基本假設(shè)模型和績(jī)效領(lǐng)域的理論，提出了國(guó)有企業(yè)“企業(yè)文化-情感承諾-關(guān)系績(jī)效”的研究框架，從而為企業(yè)管理者激發(fā)員工積極有效的利他行為提供一些理論和實(shí)踐建議。
　　 本文主要采用實(shí)證研究方法，首先對(duì)歷史相關(guān)研究和資料進(jìn)行回顧和總結(jié)，提出假設(shè)和理論模型。然后以山東國(guó)有企業(yè)的各層員工為樣本，展開問卷的預(yù)調(diào)查和正式施測(cè)。兩次調(diào)查后，對(duì)獲得的幾百份有效問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)模型進(jìn)行科學(xué)的驗(yàn)證和修正。最后對(duì)模型以及研究結(jié)