企業(yè)文化對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響.pdf

1、20世紀(jì)80年代企業(yè)文化理論產(chǎn)生之后，在管理學(xué)界引起了廣泛的關(guān)注?！禯理論-美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》、《日本的管理藝術(shù)》、《企業(yè)文化》和《尋求優(yōu)勢(shì)-美國(guó)最成功公司的經(jīng)驗(yàn)》四大著作的問(wèn)世，奠定了企業(yè)文化理論的基礎(chǔ)。國(guó)內(nèi)外的管理學(xué)者從不同的角度對(duì)企業(yè)文化給予了定義，盡管說(shuō)法不一，但是都強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化的重要性，在當(dāng)代企業(yè)中，企業(yè)文化顯現(xiàn)出越來(lái)越重要的地位。隨著企業(yè)文化研究的不斷深入，企業(yè)文化的特征、作用機(jī)理以及與企業(yè)內(nèi)部各層面，特別是與

2、企業(yè)績(jī)效的關(guān)系成為了國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化理論研究的熱點(diǎn)。國(guó)內(nèi)外學(xué)者紛紛撰寫(xiě)文章、著作，探討企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。大量的實(shí)證研究都論證了兩者之間的關(guān)系。但是，企業(yè)文化到底對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的有怎樣的影響，是正相關(guān)、負(fù)相關(guān)，還是沒(méi)有顯著地關(guān)系，關(guān)于這方面的研究分析卻很少。
　　本文通過(guò)建立企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系模型，根據(jù)Quinn和Cameron構(gòu)建的OCAI量表，把企業(yè)文化分為兩個(gè)主要的成對(duì)維度（靈活性-穩(wěn)定性和關(guān)注內(nèi)部-關(guān)注外部）,通