勞動關(guān)系對國有企業(yè)工作尊嚴(yán)感的影響研究——以L國有企業(yè)為例.pdf

1、尊嚴(yán)感是人們對社會生活中存在的尊嚴(yán)狀況所持有的情感認(rèn)知和理性判斷。尊嚴(yán)感能讓普通人活出最好的自我價值，甚至直接影響著個體的行為選擇，更是我國社會和諧的關(guān)鍵所在。目前，我國的社會轉(zhuǎn)型帶來了國有企業(yè)的大變革，這種變革勢必會對國有企業(yè)中的勞動關(guān)系造成重大調(diào)整，其工人的“貴族”身份也必將改變。國有企業(yè)工人作為工人階級的“排頭兵”，其尊嚴(yán)感狀況直接關(guān)系到我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會穩(wěn)定。因此，研究勞動關(guān)系對國有企業(yè)工人的尊嚴(yán)感的影響具有理論與現(xiàn)實的雙重意

2、義。
　　 本研究立足于需求理論，主要是為了研究國有企業(yè)變革過程中勞動關(guān)系對國有企業(yè)工人尊嚴(yán)感的影響狀況。運(yùn)用社會學(xué)中的定量分析與定性分析相結(jié)合的研究方法，通過對勞動關(guān)系對國有企業(yè)工人尊嚴(yán)感的影響的調(diào)查問卷和個案訪談，分析當(dāng)前國有企業(yè)中勞動工資、勞動合同、勞動時間與勞動安全對其工人生命尊嚴(yán)、人格尊嚴(yán)、心理尊嚴(yán)及社會尊嚴(yán)的影響并力圖做到全面、深入、客觀與公正。
　　 實證結(jié)果表明：勞動安全、勞動工資與勞動合同影響著國有企業(yè)