中國會計(jì)人才資源的資本化研究.pdf

1、人才是社會發(fā)展的第一生產(chǎn)力，人才資源對一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國家都是最重要的資源，我國雖然是人口大國，有著龐大的人才資源，但依舊存在著人才資源利用率不高的問題。會計(jì)人才是我國人才隊(duì)伍的重要組成部分，是國家經(jīng)濟(jì)晴雨表的基層測量師，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，尤其是中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，會計(jì)人才具有特殊價(jià)值。會計(jì)人才資源的發(fā)展，對我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展和跨越中等收入階段具有極為重要的意義。為發(fā)展我國會計(jì)事業(yè)，提高會計(jì)人才資源利用率，保障社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定健康發(fā)展，迫切需要對

2、中國會計(jì)人才資源的資本化狀況進(jìn)行深入研究分析，尋求有效的會計(jì)人才資源資本化實(shí)現(xiàn)機(jī)制。
　　文章的整體研究思路是在綜合分析人才資源資本化相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，以人才資本理論為視角，先剖析人才資源存在問題及成因，再探究人才資源資本化實(shí)現(xiàn)機(jī)制，從而加快人才資源資本化進(jìn)程，促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
　　具體來說，文章前半部分以理論研究為主，首先在對馬克思人力資本思想、舒爾茨人力資本理論及人才資源資本理論進(jìn)行綜合研究基礎(chǔ)上，明確了充分開發(fā)利

3、用會計(jì)人才資源的重要性和緊迫性，并提出了實(shí)現(xiàn)人才資源資本化是促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要手段的基本觀點(diǎn)；隨后，通過深入分析了人才資源資本化的價(jià)值計(jì)量方法和使用效益評價(jià)模型，并探索出了促進(jìn)人才資源資本化的理論前提和促成方法。文章后半部分以搜集和整理的大量數(shù)據(jù)為支撐，著重對我國會計(jì)人才資源的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行充分挖掘分析研究，筆者既對會計(jì)人才供給情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，又對會計(jì)人才需求情況進(jìn)行回歸分析、預(yù)測并匯總測算，最終找出了目前中國會計(jì)人才資源利用中存在著

4、人才供求失衡、人才分布不合理、教育資源分配不均、人才層次結(jié)構(gòu)失衡以及人才管理不規(guī)范等問題及成因。
　　以人才資本理論為理論支撐，并結(jié)合當(dāng)前中國會計(jì)人才資源資本化過程中存在的問題及成因，文章最終有針對性地探究了會計(jì)人才資源資本化實(shí)現(xiàn)機(jī)制，即從政府層、企業(yè)層和個(gè)人層三方面綜合調(diào)控，以謀求會計(jì)人才資源能夠如同其他社會物質(zhì)資本一樣自由流動、高效使用，從而解決會計(jì)人才資源利用中存在的問題，加快會計(jì)人才資源資本化進(jìn)程，促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。<

5、br>　　目前，往往由于缺乏系統(tǒng)全面的數(shù)據(jù)，人們對人才資源資本化的理論研究與應(yīng)用并不多，對人才資源資本化的重要性認(rèn)識不足。有別于前人的研究大多停留于理論層面，本文的創(chuàng)新之處在于將人力資本理論和人才資本理論應(yīng)用于社會實(shí)際中，依據(jù)中國會計(jì)人才資源實(shí)際數(shù)據(jù)，采用多種科學(xué)的分析方法，較準(zhǔn)確地探究出最新會計(jì)人才資源利用真實(shí)現(xiàn)狀及問題所在，最后利用層次分析法提出了會計(jì)人才資源資本化的實(shí)現(xiàn)機(jī)制。當(dāng)然，但由于數(shù)據(jù)搜集整理的工作較困難以及研究文獻(xiàn)較少，筆