珠三角民營企業(yè)勞資關系預警研究——基于32家民營企業(yè)調研數(shù)據(jù)分析.pdf

1、暨南大學碩士學位論文題名：珠三角民營企業(yè)勞資關系預警研究珠三角民營企業(yè)勞資關系預警研究————基于基于32家民營企業(yè)調研數(shù)據(jù)分析家民營企業(yè)調研數(shù)據(jù)分析Thelabcapitalrelations’earlywarningresearchofPearlRiverDelta’sprivateenterprises——Basedonthesurveydataof32privateenterprises作者姓名：李茜指導教師姓名及學位、職稱：吳

2、江博士教授學科、專業(yè)名稱：經(jīng)濟學國民經(jīng)濟學學位類型：學術學位學位類型：學術學位論文提交日期：論文答辯日期：答辯委員會主席：論文評閱人：學位授予單位和日期：暨南大學碩士學位論文I摘要隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，非公有制經(jīng)濟對珠三角地區(qū)經(jīng)濟的貢獻日漸增加，大量民營企業(yè)的發(fā)展壯大對社會產(chǎn)出、就業(yè)等方面具有良好的影響。但是由于民營企業(yè)相對于國有企業(yè)來講，大多數(shù)成立年限較短，企業(yè)管理制度不夠成熟，成為了勞資矛盾、勞資糾紛高發(fā)區(qū)。因此，如何使珠三角地區(qū)民營

3、企業(yè)的勞資關系更為和諧，是民營企業(yè)良好發(fā)展的重要任務。本文首先在結合珠三角民營企業(yè)實際情況及勞資關系理論基礎上，確定了預警指標體系，并對指標進行篩選。其次，通過主成分分析對指標數(shù)據(jù)進行降維，得到“收入保障因子”、“工作環(huán)境因子”及“勞動合同—爭議因子”作為預警模型的輸入層。然后，計算勞資關系綜合得分值G并對民營企業(yè)勞資關系進行重分類為2（重警）、1（輕警）、0（無警）作為預警模型的輸出層。最后，運用神經(jīng)網(wǎng)絡建立勞資關系預警模型，共選取珠